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ゆりりんの総合労働相談

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ハラスメント 労働条件不一致 解雇 雇止め 失業 年次有給休暇
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記事一覧

<働き方改革Q&A>通勤経路から外れると通勤災害ではない!?

(写真)デンマーク首都コペンハーゲンの自転車道。デンマークでは国会議員までも自転車通勤。…

<働き方改革Q&A>介護職員等処遇改善加算で加算Ⅰのための職場環境等要件は?入職促…

<働き方改革Q&A> Q 介護職員等処遇改善加算で加算Ⅰのための職場環境等要件は?入職促進③…

<働き方改革Q&A>介護職員等処遇改善加算で加算Ⅰのための職場環境等要件は?入職促…

<働き方改革Q&A> Q 介護職員等処遇改善加算で加算Ⅰのための職場環境等要件は? A 働き方…

<働き方改革Q&A> 休業手当って安すぎる!?

(写真)荒子川公園@名古屋市港区@葉牡丹がまあるく寄せ植えしてあってお見事でした! <働…

<働き方改革Q&A>介護職員等処遇改善加算で加算Ⅰのための職場環境等要件は?

<働き方改革Q&A> Q 介護職員等処遇改善加算で加算Ⅰのための職場環境等要件は? A 働き方…

<働き方改革Q&A>就業規則には周知義務あり!?

(写真)南天ナンテン@難が転じますように <働き方改革Q&A> Q 就業規則には周知義務あり…

<働き方改革Q&A>Q 労働条件通知書では週4日勤務、でも実際のシフトは週2日!?

(写真)カシワバアジサイ紅葉@ガーデニング <働き方改革Q&A> Q 労働条件通知書では週4日勤務、でも実際のシフトは週2日!? A 働き方改革のゆりりんです。 特定社会保険労務士西垣裕里(にしがきゆり)です。 さて、この労働条件通知書と実際の勤務との相違問題は、 私が以前労働基準監督署で電話を取っていたころの ベスト3に入る、日本の職場あるあるです。 本音と建前を従業員にも当てはめると信用問題につながります。 さてこの問題ですが、 労働基準法第15条(労

<働き方改革Q&A>賞与は就業規則どおりに払う!?

(写真)イチョウ@名古屋桜通り2024.12.13撮影 <働き方改革Q&A> Q 賞与は就業規則どおり…

<働き方改革Q&A>労働条件を変更する度に労働条件通知書を交付する!?

<働き方改革Q&A> Q 労働条件を変更する度に労働条件通知書を交付する!? A 働き方改革の…

勉強!“KiteRa SQUARE 2024”の録画セミナー『2025年施行の改正育児・介護休業法規程…

“KiteRa SQUARE 2024”の録画セミナー 『2025年施行の改正育児・介護休業法規程整備に向けて…

<働き方改革Q&A>計画年休に労使協定!?

(写真)紅葉2024@国営木曽三川公園138タワーパーク 愛知県一宮市2024.11.21撮影 <働き方改…

<働き方改革Q&A>手当の名称が統一されていない。。。

(写真)ランタナ@朝散歩。朝散歩で体力と気力をつけています。 <働き方改革Q&A> Q 手当…

<働き方改革Q&A>年次有給休暇は、今年付与されたものから取得する?

(写真)キバナコスモス@体力と気力づくりに朝散歩を再開しました! <働き方改革Q&A> Q …

読んだ!田中健彦著「残業ゼロでも国際競争力世界一!フィンランド流社長も社員も6時に帰る仕事術」青春出版社2010

田中健彦著「残業ゼロでも国際競争力世界一!フィンランド流社長も社員も6時に帰る仕事術」 青春出版社2010 (目的) 残業ゼロでも生産性の上がる方法を知りたい。 (気づき:目次本文より) 1.目標設定と査定の負担を減らす考え方「方向性を示して、あとは各自にやり方を任せる。XさんとYさんの合計販売額も目標に入れる」 2.おもしろくほめるコツ「今月の従業員」 (TODO) 「今月の従業員」を選んで表彰することこそ、賞与だ。 賞与が悩ましいのだが、本来賞与とはそういうも