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就活

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就活してた時の必死なゆーき。笑
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2020年6月の記事一覧

‪相対主義だ。自分は相対主義的段階にいる‬
‪「人は人だし自分は自分で、人と比べるのとか競争とかがあまり理解できない」っていう自分の脳内が簡潔に言語化された‬
‪#育ちあう勉強会‬

激アツ・育ちあう勉強会 no2

激アツ・育ちあう勉強会 no2

垂水さんの「育ちあう勉強会」は今回2回目の開催。

1回目の学びについては、ここの記事に書いている。

今回も、学びがたくさん。
3時間なんてあっという間で、むしろ時間が足りなかったぐらい。
前回も言ったが、この講座が無料だなんて、本当に信じられない。

今回の学びはこんな感じ。

発達とは何か?垂水さんの考える「発達」の定義はこう。

視点取得能力の高まり

自己中心性の減少

論点化する範

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理想の働き方、生き方をするために必要なこと

理想の働き方、生き方をするために必要なこと

自分の理想の働き方、生き方をするために必要なことは2つ。

1、「凡事徹底」
2、「世界を変えたいならまずは自分と半径5mから」  

今日の登壇者は、ガイアックスの小林冬馬さん。
雰囲気からも滲み出てわかるぐらい、本当に素敵な人だった。

「凡事徹底」••• 当たり前のことを徹底的にやること。

恥ずかしながら、今日まで私はこの言葉を知らなかった。

小林さんは、この「凡事徹底」を、常に意識され

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「ユニークな点を増やす」

「ユニークな点を増やす」

今日のキャリアセミナーで、
印象に残った言葉について、自分の経験と照らし合わせながら書いていく。

まずはこの言葉。

「ユニークな点を増やす」 

私は過去に、いろんな新しい環境や興味を持ったことに飛び込んできた。

・TOEIC超ギリギリの点数でインドネシアに短期留学
・親友と2人で1万円でヒッチハイクで日本一周
・「海外に1年住みたい」から始まってトビタテ目指す
・受かってドイツとオランダに

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仕事と趣味のバランスを考える

仕事と趣味のバランスを考える

「仕事と趣味は違うってよく言うけど、仕事で実現できたらよくない?」

今日のセミナーで印象に残っている言葉。 

趣味の時間をとるために、休日がしっかり確保できる仕事を選ぶ、と言う人ももちろんいるとは思う。

公務員の私の父がそうだ。
父はキャンプが大好きで、週末はいつも家族でどこかへキャンプをしにいっていた。
そのおかげで、キャンプが今でも私は大好きだし、楽しい思い出だってたくさんある。

だが

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自分がプロになって、どれだけ貢献できるか

自分がプロになって、どれだけ貢献できるか

**
「自分のため、を突き抜けていくと、それが結果他人のためになる」
「自分がプロになって、どれだけ貢献できるか」**

かっこいいなぁって素直に思った。

今日の登壇者は、グッドクルーの野村さん。
ライフログを使って、人生を記録している、結構珍しい人だと思う。

野村さんはこんなことも言われていた。
「"誰か、人のために"っていう人は、どこかで自分に妥協している。自分のために働いてれば、それが

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なぜ私は就活に焦っていないのか?

なぜ私は就活に焦っていないのか?

自分が「なぜ就活に焦っていないのか?」が言語化できた。

言葉を借りると、それは、

新卒で入ることが自分の中でゴールになっていないから。

どこに入って働くか、というよりは、
会社に入って働くことは、「どう生きたいか」を実現するための手段であり、目的自体ではないからだ。

私は「就活は3月1日から」という概念のようなものに一応従い、3月あたりから就活を始めた。

ただ、リクナビ、マイナビといった

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就活カレッジに参加して

就活カレッジに参加して

4日間のプログラムを修了し、
2期生として、オンライン就活カレッジを卒業した。

そもそも就活カレッジとは?株式会社ガイアックスさんの「オンライン就活」というサービスから派生したもので、

「心から納得できる就活」
を実現したい、全ての学生へ

向けて始まった、全国・海外から集まる仲間と共に、4日間「本気で」自分と就活に向き合えるオンラインのカレッジ。

私は今回2期生として参加させていただき、

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面接対策 〜就活カレッジday4〜

面接対策 〜就活カレッジday4〜

就活で避けては通れない「面接」。
人事は、一体何を考えて質問しているのだろうか?

ポイントは、質問の意図を知ることにあった。

面接でよく言われる質問についての、大枠のイメージはこう。

「自己PRをしてください」=やってきたこと+性格+思考
「学生時代に頑張ったことは?」=実績評価+地頭+センス

自己PRは、
自分自慢をしてくれってこと
大枠のあなたのタイトルを教えてってこと

思いっきり自

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企業分析講座 〜就活カレッジday3〜

企業分析講座 〜就活カレッジday3〜

就活のルールをわかった上で、就活している就活生って、実にどれくらいいるのだろうか?

今日の講座では、

1、就活のルール、市場について
2、企業分析

について勉強した。

結論から言うが、この講座が無料なのが信じられない。
恥ずかしながら、企業分析とかやったことはなく、ルールをそもそも理解していないまま就活していた。

この講座を受ける前と後とでは、就活の仕方が思いっきり変わると思う。
見る場

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自己PRとガクチカの書き方 〜就活カレッジ day2 〜

自己PRとガクチカの書き方 〜就活カレッジ day2 〜

自己PRとガクチカって、一体何が違うの?そもそも、書き方はどうすればいいの?

私は、この授業を受ける前まで、自己PRとガクチカの違いがわかっていなかった。正直、同じものだと思っていた。

自己PRとガクチカの違いとは?

自己PRは、「強み自慢」。突っ込んで欲しいエピソードについて書く。
”御社では、こう貢献できると思うんです。”

書き方のポイントとしては、
・浅く広く
・やったことと成果

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コーチングによる自己分析 〜就活カレッジday1〜

コーチングによる自己分析 〜就活カレッジday1〜

就活カレッジ1日目。
(就活カレッジとは?この記事に書いています)

内容は、「コーチングによる自己分析」

なぜ、自己分析に「コーチング」が必要なのか?

自己分析とは、自分と向き合い、分析し、自分を知ること。

1人で自己分析を行うことはもちろん可能。

だけど、1人でやると、無意識のうちに「自分はこうあるべき」だとか、自分の理想と現状をはっきり切り離して考えられなかったり、客観視することがど

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自分を認めることとは?

自分を認めることとは?

「自分にしかできないタグをつける」
今日の話で出てきた言葉。いい表現だな、と思った。

今日の登壇者の大崎さんは、スポーツを大学で専攻していたけど、就職はスポーツとは関係ないところで働いておられる。
でも、正月には社内で、「箱根駅伝の実況」をやったりしているらしい。
これって、大崎さんのオリジナルであって、「タグ」だ。

やりたいことを仕事にしなきゃいけないとか、好きなことを仕事にした方がいいとか

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人としての魅力を持った、素敵な大人に私もなりたい

人としての魅力を持った、素敵な大人に私もなりたい

「嘘でもいいからハッタリかまして、とりあえず受かってそこから選択する」

最初聞いた時、ん?と思った。
なぜなら、今までの登壇者の話を聞いてきて、自分なりに納得していた答えが、「ありのままの自分をさらけ出して、その上で受け入れてくれる会社が、自分にとってちゃんとマッチしている」だったから。

でも、かどまいさん(と呼びます)のそのあとの説明を聞いていると、「確かにそうだなぁ」と納得した。
で、セミ

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