上司と部下の関係性を表す、LMX（リーダーシップの交換モデル）とは何か？①

リーダーシップの研究は、これまでは、リーダーがある種の行動をとれば、そしてそれがリーダーの置かれた状況からの要請に適合したものであれば、フォロワー（メンバー）はそれに対して一様に反応するということを前提としてきた（服部,2020）と言われています。 しかし、現実の集団においてリーダーが直面するのは年齢・性別・パーソナリティなどさまざまな点において多様なフォロワーたちであり、職場で形成されるあるリーダーと複数のメンバーとの間の関係も等価のものとはなりません。 こうしたリーダ