シングルマザーの方々を支援する、新たな採用制度【代表よもやま話⑨】
いらっしゃいませ!
養老乃瀧株式会社代表・矢満田敏之(やまだ・としゆき)のコラム。
前回、1974年から続いている当社独自の採用制度の「学生社員制度」についてお話しました。今回は、この制度にプラスする形でつくった、新たな社員採用制度について語ります。
ぜひ、最後まで読んでみてください!
■「学生社員制度」に取り組んできた、養老乃瀧グループならではの仕組み。
今回は、シングルマザーの方々に向けた就業支援策「働くママ笑顔応援プロジェクト」について、お話させていただきます。
まったく新しい取り組みのきっかけは往々にして、社外のさまざまな方とのご縁だったりします。今回の新しい制度もそうでした。
そんな期待を寄せていただき、ある方を介してつながったのが「一般社団法人日本シングルマザー支援協会」さんでした。同協会は、シングルマザーとそのお子さんに笑顔で毎日を過ごしてもらうため、生活の安定化に向けた支援を行っておられます。
■「働くママ笑顔応援プロジェクト」の支援内容。
協会の方からお話をうかがい、シングルマザーの方々について、新たな認識と知見を得ることができました。
最も大きな気づきが、シングルマザーであるが故のさまざまな制約によって、恵まれた能力をフルに発揮できていない方が多くいらっしゃる、という現実でした。
そう考え、この3月にスタートさせたのが「働くママ笑顔応援プロジェクト」という制度です。
制度において、具体的には以下の11項目を整備しました。
※こちらもぜひ、チェックしてみてください。
■「KIDSスマイルクッキングスクール」開催。
そして3月27日、制度のスタートに先がけ、養老乃瀧株式会社池袋本社にて、②の子ども向け料理教室をスタートさせました。
その名も「KIDSスマイルクッキングスクール」。
子どもが自分でご飯をつくれればお母さんの負担が大幅に減りますし、子ども自身にとっても多くのメリットがあります。今回は、集まってもらった小学生の子ども達にカレーをつくってもらい、お母さんと一緒に試食してもらいました。
「自分で初めて料理をした」というある女の子は、自分でつくった料理を試食しながら「おいしい」と満足げに話してくれました。料理をつくること、そして食事することの楽しさを、少しでも感じてもらえたらうれしいです。
こういった取り組みを定期的に開催し、これからも「笑顔が集う場所」をつくり続けたいと思います。
(終わり)
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