働き方を考えることと、子育ては似てる？「生きる職場」
これ、めちゃくちゃ良書。
「読んで〜！」ってみんなに配りたい気分。
どんな本か？というと
パプアニューギニア海産という会社の、めずらしい取り組み(出退、退勤時間自由。嫌いな作業はやらない)が紹介された本。
取り組み、もちろん興味深い。
ぜひ読んでほしい。
色々思うことがありすぎて、正直書きたいトピックスがてんこ盛りなのだけど…
今日は、その中でも特に気になったことについて、チラッと紹介しようと思う。
それは
「働き方を考えることと、子育ては似ている」
という話。
話というか、捉え方？
要は、両者とも
・縛らない
・強制しない
・自分の力を出せるように、サポートする
（力を出せる土台をそっと作る）
そのために、ちょっとした秩序を作ることなんじゃないの？と。
それってさ、シンプルな話だよね？と。
もうさ、本当それ。
子どもに「勉強しなさい」って言うより、できるような環境を整える方が大事なのと同じ。
先日、
「勤務時間を少しズラすことができない会社って、すごくない雇用だよね」という記事を書いた。
ちょっとした秩序どころか、
カッチカチに場所と時間を縛られている。
カッチカチやぞ。
で、パプアニューギニア海産。
フリースケジュールゆえ、心地よく働いている人が多い。
だから自分の心にゆとりができて、家族との時間も楽しめているんだそう。うんうん、そうよね。
だってさ、想像してみて。
もし、フリースケジュールで働けたとしたら？
「今日、ちょっと子どもの体調悪そうだな…」
「大丈夫かな…」
「迎えの電話来るかもな…」
こんな不安を抱えながら、出社する必要はないわけです。(←これ、数日前の私)
出欠連絡も不要(禁止)だから、
自分が「その日は仕事をしない」と決めてしまえば、それでいい。
これ、素晴らしいなと。
それが、会社のカッチカチな規則に縛られているがゆえ、
本来必要ない悩む時間や、発生しなくていいモヤモヤが生まれるんだろうなと。
やっぱり、私も含めて過度にカイシャに縛られてる人が多いんだと思う。
働くって、本当はもっとシンプルなこと。
なのに、本質的ではないところに時間や感情を持っていかれるって、本末転倒な気がする。
…
とまあ、
こんなことを考えさせられるような内容が盛り沢山。
興味ある方、ぜひ読んでみてほしいです。
ちなみに、こちらに第一章が無料掲載されてます。
そして最後に。
私の記事「すごくない雇用、すごい雇用。」へコメントをくださった、けいこさん。
ありがとうございました。
〈あとがき〉
机上の空論がいかにムダで、とりあえずやってみることが大事（ダメなら戻ればいい）だということが分かる本。整合性なんて気にしてたらなにもできない、というメッセージもホントそうだよなと。
今日もありがとうございました。
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