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会社の健康診断

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事業や組織に関するありとあらゆることを全体的・統合的に診断。良い会社へのプロセスや優先順位、経営者がいま打つべき施策が浮き彫りに。「成長ドライバ理論」に基づく総合経営診断システム…
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記事一覧

良い会社かどうかを診断する方法

会社も人間の身体と同じです。健全な成長・発展のためには、自社の状態を客観的データに基づき…

「会社の健康診断」結果レポートの読み解き方、そして、改善プロセスの考え方

タイトル部に掲げた画像は「会社健全度」と「成果」の相関関係を見たものです。「会社健全度」…

「会社の健康診断」結果の読み解き方① 会社健全度

「『会社の健康診断』結果レポートの読み解き方、そして、改善プロセスの考え方」のnoteで、「…

「会社の健康診断」結果の読み解き方② 職位による認識・評価のギャップ

「『会社の健康診断』結果の読み解き方① 会社健全度」のnoteで少し触れた通り、職位ごとにア…

「会社の健康診断」結果の読み解き方③ 成長ドライバの診断結果

「会社健全度」の評価値は、個別診断要素の評価値の集計値として算出されます。 個別診断要素…

全社員アンケートの意義

70の設問から構成される「会社の健康診断」のアンケート。原則として全社員に回答していただく…

会社は、業界や社会・経済・技術などの情報を日常的に集めている

「会社は、業界や社会・経済・技術などの情報を日常的に集めているか?」 ・・・このように問われたとしたら、いかがでしょうか。「うん、しっかり集めている」と答えられるでしょうか。「自分では集めているつもりだけど、十分かどうかと問われると自信がない」ということでしょうか。 企業の円滑な運営や成長を生み出す原動力となるドライバ、すなわち「社長」「経営理念・ビジョン」「ビジネスモデル」「システム化・型決め」「行動環境」の5つのメインドライバ、そして、「行動環境」の構成要素である「ス

会社は、社内の業務データをもとに顧客の動向やニーズの変化を分析している

企業環境の変化は、外部の情報のみならず、社内のさまざまな業務データから読み取ることもでき…

会社は、収集・分析した情報を、会議等を通じて全社的に共有し、意思決定に役立ててい…

自社の経営や事業に直接、間接に影響を及ぼすさまざまな情報を集めることができても、集めるこ…

会社には、社員を育成するための工夫された仕組みがある

社員を育成する仕組み、すなわち、「サポート」と「システム化・型決め」に関係するアンケート…