大学パーマネント職を得るためにした12のこと

　大学のパーマネント職の獲得は，普通の就活と違いHow to本が無く，周りに対策を相談できる人も少なく悩むところも多いと思います（私は悩みました）．また，研究職という職種上そもそも「研究成果で勝負しろ！！」的な雰囲気もあり，「パーマネント職につきたいんだ！！」と公言することも憚られる雰囲気があるかもしれません．
　しかし，私はしっかり腰を据えて教育研究活動を展開するために，パーマネント職を計画的に狙うことは悪いことではないと考えていました．
　そこで，そのような考えのポスドクや博士課程の皆さんに向けて私が実際にポスドク～任期付き助教の間に実施して，効果があったなと感じた12の対策をnoteにまとめました．これは別記事「大学パーマネント職の選考の特殊性を理解して対策」で説明した独自の分析から，具体的なアクションとして実施した内容です．この12の対策以外も行った対策がありますが，それらは分野や各大学に特化した対策なので省いています．また，紹介する一部の内容は所属する研究室のPIの先生の方針をまず確認して，その中で実施するべきだと考えます．