異業種とのやわらかコラボ

これまでにない！WeWork x 富士通コラボ企画が実現！

やわデザnote編集部のマサです。 2022年12月15日、全世界でフレキシブルオフィスを提供するWeWork（ウィーワーク）の日比谷オフィスとコラボし、「DX時代の働き方」について考えるワークショップ（読書会）を初開催しました。 WeWorkで新しい働き方を体験今回のイベントは、なんと！WeWork１日体験付きで、スケジュールは以下の通り。希望する方は、朝からWeWorkで普通に仕事をしていただき、夕方のイベントに参加することができます。 WeWorkにはテレフォ

著者である神田昌典氏も参加！「変化を起こす力（マーケティング）」について学ぶ読書会を開催

こんにちは、やわデザnote編集部のマサです。 2022年7月22日、変化を起こす力（マーケティング）について本から学ぶ「あすよみDX」が開催されました。本記事ではイベントの様子をレポートします。読書会のテーマは「変化を起こす力（マーケティング）」本イベントは、2022年4月からスタートした「あすよみDX」の第4回目となります。今回は「夏の特別版」と題し、著者も参加する読書会を企画。アルマ・クリエイション株式会社との共催で、トップマーケッターであり多数の著書をお持ち

「あなたはチームの力を引き出しているか？」最強チームのつくり方について学ぶ読書会を開催（大企業8社34名が参加）

こんにちは、やわデザnote編集部のマサです。 2022年6月24日、最強チームのつくり方について本から学ぶ「あすよみDX」が開催されました。本記事ではイベントの様子をレポートします。読書会のテーマは「チームづくり」本イベントは、2022年4月からスタートした「あすよみDX」の第3回目となります。新型コロナによって、多くの大企業が在宅ワークに対応し、テレワークとオフィスワークのハイブリッド型になったのではないでしょうか。そこで問題となってくるのが、チームづくりです。

「あなたは安心して発言できるか？」心理的安全性を学ぶ読書会を開催（大企業7社50名が参加）

こんにちは、やわデザnote編集部のマサです。 2022年5月26日、心理的安全性について本から学ぶ「あすよみDX」が開催されました。本記事ではイベントの様子をレポートします。読書会のテーマは「心理的安全性」本イベントは、2022年4月からスタートした「あすよみDX」の記念すべき第2回目となります。 Googleが2012年に実施した調査「プロジェクトアリストテレス」によって「生産性の高いチームは『心理的安全性』が高い」ことが示されました。それ以降、イノベーションや

「あなたはなぜその仕事をするのか？」パーパスについて学ぶ読書会を開催（大企業7社40名以上が参加）

こんにちは、やわデザnote編集部のマサです。 2022年4月22日、富士通グループの従業員を含む大企業7社40数名による、オンライン読書会が開催されました。本記事ではイベントの様子をレポートします。読書会のテーマは「パーパス」本イベントは、3月24日にトライアル開催した「あすよみDX」の記念すべき第一回目となります。近年、企業経営やブランディングなどの観点から、「パーパス」を採用する企業が増えており、富士通グループもその中の1つです（パーパスカービングというプログ

コミュニティづくりについて、リコーさんとやわらかく雑談しました。

やわらかデザイナーのマサです。本noteを公開してすぐに、株式会社リコーのデジタル戦略部カスタマーサクセスデザイン室の森泉さんから、「情報交換したい」とご連絡をいただきました（アクションが早い！👍）。そして、同室の奥田さんを交えて、デザイン思考の取り組みやコミュニティづくりについてざっくばらんに情報交換を実施しました。モノづくり企業からデジタルサービス企業への転身を掲げているリコーさん。そのためにデザイン思考の浸透や企業間共創を推進していきたいと考えているそうです

シミックグループの社員約70名と一緒にランチタイムを楽しみました。

やわらかデザイナーのマサです。今年の11月中旬、シミック株式会社未来開発本部の山本さんから「やわデザ」の取り組みを自社でも紹介して欲しいという相談がありました。そして12月24日、山本さんが共同代表を務めるシミックグループ横断共創コミュニティ「Shirohige440」内で開催された約1時間のランチタイムウェビナーに登壇しました。本記事は当日のレポートとなります。そもそも今回のお話は、今年の秋に富士通が開催したグローバルフラッグシップイベント「Fujitsu

「何のために働く？」「一緒に働きたい人は？」大学生と富士通社員60名が本音でディスカッション

こんにちは、やわデザnote編集部の久我です。「これからの働き方」をテーマに、大学生（10大学）と富士通グループの従業員がディスカッションするイベントが開催されました。今回は、そのイベントの様子をレポートします。「どう生きたいか？」を考える今回のイベントが開催された意図として、「どう働きたいかではなく、どう生きたいかを考える」というキーワードが冒頭で共有されました。対面ではなく、オンラインで人がつながる。「あなたらしさ」「個性」を求められる。自分の価値観で、働

読書会でDXしませんか？ー大企業6社30名で、書籍「模倣と創造」を読むオンラインイベントを開催【前編】

こんにちは、やわデザnote編集部のマサです。 2022年3月24日、富士通グループの従業員を含む大企業6社約30名による、オンライン読書会が開催されました。前編では、開催に至るまでの経緯についてご紹介し、後編では、オンライン読書会の様子をレポートします。企業間やわらかネットワークをつくる今回のイベントは、富士通グループ横断Yammerコニュニティー「やわデザ」で何度か実施したオンライン読書会である「やわらか読書会」を拡大して、開催されました。これまでも、他の企業か

読書会でDXしませんか？ー書籍「模倣と創造」を読むオンラインイベントを開催【後編】

こんにちは、やわデザnote編集部のマサです。 2022年3月24日、富士通グループの従業員を含む大企業6社約30名による、オンライン読書会が開催されました。前編では、開催に至る背景についてご紹介しました。後編では、オンライン読書会の様子をレポートします。「あすよみDX」トライアル今回のオンライン読書会は、4月から正式にスタートを予定している企業間やわらかネットワーク「あすよみDX」のトライアルとして実施。「あすよみDX」は、大企業におけるデジタル・トランスフォーメ

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