新人が来たら目標設定
みなさんこんにちは。( •̀ ω •́ )✧
看護師yama指導です。
今回は”新人が来たらまずは目標設定”について
私が勉強したことや経験からお伝えしたいと思います👨⚕️
YouTubeでも撮影しておりますので、ご確認ください👍
新人指導をするときに
指導者は
カリキュラムや技術チェックリストを
確認して準備しますが
最も一番大事なことは…
目標設定することです!
特に新人の目標設定ではなく
指導者自身の目標設定をすることが大事です!
1.自分の新人指導の目的・目標を設定する
なぜなら
・教える側が目標やゴールもない状態であれば
新人もゴールをイメージできない
・目的がないと教える側が一貫して教えれない
「なぜ指導するのか」「なんのためにするのか」
・新人が寄り道しても修正できなくなる
また
著者スティーブン・R・コヴィー『7つの習慣』より
第3の習慣「最優先事項を優先する」で
時間管理のマトリックスでも
目標設定の重要性についても説明されています
時間管理マトリクスの考え方を理解することで「あなたの時間を注ぐべき領域」を明確にすることができます。そして、時間の注ぎ先を変えることで「成功」する可能性をぐっと上げることができる。そんな考え方です。
第1領域 緊急かつ重要
課題や問題などを解決するのがこの領域。
例えば仕事や病気など
第2領域 重要だが緊急でない
自己投資や勉強などがこの領域。
例えば:自己投資や目標設定、事前のマニュアル作成
第3領域 緊急だが重要でない
見せかけは忙しそうに見えるのがこの領域。
例えば:仕事でいうと売上に繋がらない作業。報告書の作成や重要でないメールのやり取り。無駄な接待などです。
第4領域 緊急でなく重要でもない
この領域は無駄な領域。
例えば:単なる遊びや無駄な待ち時間などのこと。
新人は、この第1領域に時間を取られることが多い。
また、指導者も日々の業務とプライベートで
第1・3・4領域にぐるぐると時間をつかい
第2領域に時間を使うことができない
しかし!
指導がうまくいく人は2の領域に時間を注いでいるのです!
2.新人の目標設定・目的の確認
《新人の目標設定のやり方》
ステップ1.現状把握
・看護師を選んだ理由
・実習での状況
・看護師のイメージ
・どんな1年後になっていたいか ……etc
ステップ2.理想と望んでいる将来
〖重要〗言葉として発してもらうことが大事!
なぜなら…人は内側にある情報を一度外に出すことで理解が深くなる
ステップ3.1と2のギャップから目標設定をしていく
以上で『新人がきたらまず目標設定』について終わります。
最後までご覧いただきありがとうございます。
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