アラフォーなのに適応障害になった～プチ転職活動編～

休職を始めて数か月が経過しましたが、今も休職中のアラフォーです。
前回は、会社からリワークへ行くよう命じられたため、その旨をnoteに書きましたが、リワーク開始まで待機期間があるので、まだ何も始まっていない状況です。

改めて現状をお伝えすると
①メンタル安定。主治医からも復帰OKの診断アリ。会社にも仕事に復帰したい旨を伝えた状況。
※部署について要件等の診断書。
②会社からは、復帰するにあたりリワークへ行くことが条件として提示される。なお、リワークプログラムの関係から終了までに約6か月を要する。
③リワーク完了後、会社に復帰する際は元の部署に戻ることが提示される。という感じです。

不思議に思うかもしれませんが、本人も医師も復帰してもOKと言っているのに、復帰させてもらえません。
これは、会社側が私に対して万全の状態で復帰してほしいという優しさの表れのようにも見えますが、休職の原因となった部署に戻されるため、私としては、最悪の条件提示となっています。

そこで、転職活動を少し行ってみました。

転職活動

休職中のことは伏せた状態で、複数の転職エージェントに連絡を取り、キャリアに関するアドバイスと求人を紹介してもらいました。
そして、数件だけ書類選考を出してみたのですが、どれも本選考には進んでおりません。
主要因としては、短期離職に該当するため。
また、
・今の給与水準が結構高いこと
・アラフォーであること
などから、求人数が少ないことも苦戦している背景の１つです。

今後の方針

上記状況から取れる現実的な選択肢としては
①元の部署に復帰して、パワハラに耐え続ける
②元の部署に復帰して、パワハラに1年程度耐えて転職する(短期離職の改善)
③復帰せずに、給与水準を落として、求人の枠を広げ転職活動に本腰を入れる
この３つとなっています。
現状は②を選択する方針です。
勿論、
・1年もパワハラに耐えられるのか
・1年耐えたとして、良い転職先が見つかるのか
という不安は残りますが。。。