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コラムまとめ

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【社長コラム＃2】“慣れ”に潜む罠

こんにちはウィナス人事部です。新シリーズの浜辺社長トップメッセージコーナーの早くも第２弾の公開です。第１弾はこちら。今回のテーマは「慣れ」もちろん「仕事に慣れる」という良い意味の“慣れ”もありますが、別のニュアンスの“慣れ”には大きな罠が潜んでいます。記事を読んで、身につまされると感じる人もいるかも？！　こちらも必読です！・「慣れる」に潜む罠「慣れ」ほど怖いものはありません。私は社会人になって24年。社長になってからは約20年ぐらいの月日が経ちました。

【社長コラム＃１】“仕事のやりがい”ってなんだろう

こんにちは。ウィナス人事部です。 21期目のスタートと共に、大きな組織改変を経て新たなスタートを切ったウィナス。こちらの記事では新シリーズとして社長からのメッセージを連載していきます。トップメッセージの内容は多岐にわたります。「企業理念」「仕事とは」にはじまり「生き様」「人としてのあり方」まで、出し惜しみすることなくとことん語り尽くします。 20代で起業し、厳しい時代に競争の激しい業界を駆け抜けてきた浜辺社長は一体何を思い、どんなことを伝えてくれるのでしょうか。 I

【業界No.１】ウィナスの掲げる“課題解決とトータルプロデュース”

こんにちは。ウィナス人事部です。今回は、就活中の皆さんが一番気になる「ウィナスってどんな会社？」について記事にしました。ウィナスの会社説明会の特徴は、毎回社長が登壇することです。創業者の浜辺社長自ら「ウィナスの業務や強み」「企業としての展望」について社長自ら語るという、大変貴重な機会になっています。こちらの記事では、普段なかなか聞くことができない説明会の内容を抜粋してご紹介いたします。ウィナスの掲げる“課題解決とトータルプロデュース” “IT業界”と一言で言

【組織改変】新たなスタートを切ったウィナス。その思いとは【社長が語りました】

2024年。創立21周年を迎えたウィナスは、大きな改革に向けて動き出しました。目先の収益ではなく、その先の未来を見据えたいわば「痛みを伴う改革」AI、ChatGPTが大躍進する今、IT業界は転換期を迎えています。今後、各IT企業が生き残りを賭けた壮絶なサバイバルをする中で、ウィナスは一つのビジョンを導き出しました。今日は創設者である浜辺拓社長自ら、改革の意図とウィナス、そしてIT業界の展望について語りました。代表自らが語る、新しいウィナス 2024年の7月をもっ