困った時だけ営業にやってくるタイプ

学校の先生と話していて思うのですが
困った時だけ学校を尋ねて
うちの会社に学生を推薦して下さいというのは
いかがなものか？と思う。

そのような採用活動を行う大企業の影響を受けて
知人が経営する中小企業がますます人手不足に陥っている。

礼儀として
採用担当者は学校に定期訪問してこそ
関係性が構築できるのでは？

相手が大きい会社だろうが小さい会社だろうが
人との繋がりがベースになっている。

経験を活かした
第三者目線での進路指導
心がけていこう。

＼　本日も読んでいただきありがとうございました　／

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1on1とキャリア自律の専門家
八木美和＠社外メンター

毎週月・水曜日17時投稿
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