今コレが熱い！！行動の「新基準」♪
おはようございます！
人事の渡邉です✨
【OODAループ】
また新しい言葉の
登場ですね🤩
よく比較される言葉として、
「PDCAサイクル」があるんです(=ﾟωﾟ)ﾉ
ごちゃごちゃにならないように
比較から入っていきましょう👍
🌟★🌟比較🌟★🌟
🔴「PDCAサイクル」
→業務改善に最適
→Howを考える
→『計画』重視
🔴「OODAループ」
→明確な工程が無い課題に最適
→Whatを考える
→『行動』重視
上記のように、
既存の物に対して、
改善・改革を加える方法は、
「PDCAサイクル」
が役に立ちそうです🤳
逆に0から何かを生み出す、
即座に行動を起こす方法を
考える場合、
「OODAループ」
が役に立ちそうですね🙏
🌟★🌟OODAループ詳細🌟★🌟
🔴観察（Observe）
情報収集、事実を幅広く集める
🔴状況判断（Orient）
生のデータを分析、高度な仮説を
複数作成
🔴意思決定（Decide）
何をするかを決定。一番効果的と
思えるものを選択or優先順位分け
🔴実行（Act）
一度ではうまくいかない為、
出てきた結果を基に観察に戻る。
💮Point💮
「実行」した結果をすぐに
「観察」の対象として、意思決定につなげていく。
＝短時間で、効率的な意思決定ができる
＝臨機応変に行動できる
＝緊急時、トラブルに強みを発揮できる
先日挙げた
「VUCAの時代」
先々が不透明で、
予測が困難な時代。
過去の成功例が未来の成功例に
必ずしもつながらない時代。
大事なのは、
高度な複数仮説→実行を
継続し続ける事です👊
OODAループお判りいただけましたか？
後は実践あるのみです🙈
本日も頑張っていきましょう！