褒めるところが見つからない人をどう褒めたらいいか。

こんばんは、ひまわりです🌻

人を褒める（認めることも含む）ことは、あなたの人生を大きく好転させる。

しかし、

こういう経験ありませんか。

相手と良好な関係を作りたいのに、どうしても相手の褒めるところが見つからない。

これは観察力不足ではあるものの、ひとつ褒めポイントを見つければ、すぐに上達することができる。

それは、

過去と比較し、褒めるポイントを見つける。

もし、あなたの子どもが、前回のテスト20点から、今回のテストで50点に上がった時、あなたはどうするだろうか。

100点中の50点では、半分しか取れていない。

多くの人は、現状を見て、褒めるポイントを探してしまう。しかし、そう捉えてしまうとほめることができなくなってしまう。

褒めるべきポイント

前回の20点と比較すると、30点も上がっている。

ここがまさに褒めるポイントである。

状況① 入社して３ヶ月たつ新入社員が、未だに契約が１件も取れていない。

あなたならどうするだろうか。

まだ契約が取れないのかと叱りつける？

それは論外である。

入社３ヶ月前までは、どういう状況だった？きっと、１人で営業に行けなかっただろう。それと比較したら、褒めるポイントが見つかる。

要するに

Before Afterである。

何気ないことでも、Before Afterを比較することで見えてくる世界があります。

差を評価し、ぜひ積極的にほめる言葉をかけてあげてください。

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ　元海軍軍人　連合艦隊司令官　山本五十六

本日は、

雑談の一流、二流、三流　桐生　稔

を参考にしました。

この本には、紹介した内容以外にも、多くの雑談が上手くなるポイントが一流、二流、三流の対比で書かれていますので、読みやすく。人間関係に活用できる本だと思います🌻

ぜひ、読んでみてはいかがでしょうか。

スキ❤️をしてくれたら、必ず返しに行きますので、スキ❤️をよろしくお願います🌻

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