シェア
ドカタと化したうさぎ
2020年1月20日 10:18
マズローの欲求段階説①生理的欲求②安全の欲求③所属と愛の欲求④尊重の欲求⑤自己実現の欲求前回までは③所属と愛の欲求、いわゆる帰属意識について述べた。帰属意識の涵養については付焼刃的な方策では不可能である。数か年計画に基づいて実施すべき事項であり、会社の高次欲求充足計画としては各段階の並行性が求められる（充足に個人差がある為）。帰属意識についてつらつらと書いていきたい欲求に
2019年12月24日 09:44
たまにはですます調で、柔らか～く書いてみようと思います。皆さんの会社は社員の資格管理、どうしていますか？うちは私が入社した時は、例によって場当たり的に国試や民間資格、技能講習、特別教育を受けさせていました。それを見た私はふと「はたしてこれでいいのか？」と感じたものです。我々土建屋は資格が全てです。ハクのある資格を複数でも持っていれば、一生食うに困らないといっても過言ではないでしょう
2019年12月23日 09:15
建設業界に入って2年程が経った。本来、出不精な性格もあり、人との関りもそこそこにダラダラと会社内の事をやってきたように思う。時たま「現場に出てみようかな～」なんて思ったりもするが、素人かつ経営サイドの親族たる私が現場に迷惑をかけるわけにもいかない。ICT内製化に携わってしばらく経つが、先日、およそ9割方達成した。1.5年で多くの金と時間をかけたが、周辺の会社が外注メインでICT施工
2019年12月10日 08:22
さて師走も2週目に突入し、今年も残すところ3週間余となったが、皆さんいかがお過ごしだろうか。急に冷え込んだと思ったら、ちょっと暖かくなったりと忙しい話である。経済の話ではない。地方の零細小土建屋で原価管理をガッチガチにやっているところは少ないのではないだろうか。転職してすぐに「原価管理をやれ。やらせろ。うちはどんぶり勘定だからダメなんだ」という有難い言葉を頂いたのだが、それなら自分でやればい
