アンサング・ヒーロー・コンサルティング
不定期更新で、職場の同僚、他部署の職員、管理職や上司について、実際に見聞きした内容で私見を交えてご紹介したいと思います！ ぜひご一読を！
過去300名以上の医師と仕事・採用面接などで関わりを持った経験から、面白い・印象的な医師のお話を少しずつご紹介していこうと思います。 不定期ですが、お読み頂ければ嬉しいです！
ここでは同僚が繰り広げる、ありがた迷惑や困った言動に対し、どのように対処していくべきなの…
医師を採用する手段として、大学病院の医局から派遣をしてもらう方法があります。そのためには…
この日は、新病院建設に向かって救急を強化したいということで、救急専門医を面接することにな…
ある病院で、放射線科医で読影とIVRのどちらも対応できるという医師が紹介会社から提案があっ…
あれは暑い夏の１日。 300床の病院で、血管外科から立ち上げて、その後心臓血管外科まで診療範…
どの企業においても、「採用活動」によって社員を増やし、業務拡大やその質の向上を求めていき…
病院には国家資格を持つ多くの職種が存在しています。 それぞれ担当する専門が分かれており、…
Part.1「自身の振り返り」では管理職自らが退職の要因となっていないかを確認し、その原因とな…
経営を改善するためには、部署ごとの見直しが必要です。目に見えている課題以外にも、隠れた課…
前回はPart.1として「自身をふりかえる」をテーマに書かせていただきました。今回はその続きを…
管理職の皆さんならば「◯月で退職させてください」という部下からの突然の退職意思表示に「え…
皆さん、初めまして！Unsung Hero Consultingのハル(♂)と申します。 私は事務職としてこれま…
皆さん、初めまして！Unsung Hero Consulting(アンサング・ヒーロー・コンサルティング）と申…
