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障がい者雇用を考える

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【障がい者雇用】就業定着の状況とポイント4つ

【障がい者雇用】就業定着の状況とポイント4つ

障がい者雇用の大きな課題のひとつに、「定着」が挙げられます。

せっかく採用しても、やはりある程度の割合で短期間の退職に至ってしまい、結果として雇用率を上げることができません。
また、障がいをお持ちの方に長く前向きに働いていただく環境づくりには、じっくり時間をかけて取り組まなければなりません。

そこで今回は、障がいをお持ちの方の定着の実態と、定着に向けたポイントをまとめました。

障がい種別の就

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企業は何のために障がい者雇用を行うのか?【無料DLあり】

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企業にとって今何が最優先課題かは異なります。障がい者雇用の目的も企業によって異なります。
ただその中でも、障がい者雇用といえばまずは「法定雇用率」でしょう。
納付金制度がある以上、法定雇用率を避けては通れません。

ただ、法定雇用率だけを目的とすると必ず歪みが出ます。
そこで企業が障がい者雇用を進める意義について、改めて考えてみましょう。

障がい者雇用の現状2021年4月から、2.2%から2.3

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