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TRACK RECORDSオープン社内報

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採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です
運営しているクリエイター

#採用

「おもしろい仕事を届ける」ことを仕事にする"採用ブランディングディレクター"の仕事…

タイトルに仕事が3つ続いてます。 登山が大好きなトラックレコード野崎です。 今月(24年10月…

野崎耕司
5日前
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なぜデジタル人材が集まらない? 採用担当者が知っておくべき5つの新常識

みなさんこんにちは、トラックレコードの芹川です。 10月から本格的にマラソンシーズンが到来…

採用コンサルティングのBiz製「パーソナライゼーション」~シリーズ1~

株式会社トラックレコードでSalesを担当しています。田中でございます。 前回、採用手法が多…

トラックレコードの新オフィス紹介@渋谷

トラックレコードの西村です。 先日、自社の採用面接で「どんなオフィスで働いているのか?」…

Shun Nishimura
12日前
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足し算の採用、掛け算の採用

こんにちは。走る経営者、トラックレコード芹川です。 暑い夏が終わりもうすぐマラソンシーズ…

【付録付き】PDCAを回すための「必要最低限の採用定例」テンプレート

中途採用などの採用活動において、採用定例を実施していない企業はないと思いますが、営業のよ…

Shun Nishimura
1か月前
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今更聞けない...カジュアル面談のやり方

採用に携わっている方はもちろん、そうではない方もカジュアル面談という言葉を耳にすることが増えてきたのではないでしょうか? ダイレクトリクルーティング(候補者様へのスカウトなど)を用いた採用では、必須のプロセスになっていますが、実はカジュアル面談の位置付けがよくわかっていない、誰にもやり方を教わらないまま自己流でやっている方も多いのではないでしょうか? そんな採用担当者や面接官向けに今更聞けないカジュアル面談のやり方をこのnoteでお伝えしたいと思います。 株式会社トラックレ

採用面接で志望動機より先に質問すべきこと

こんにちは。せりかわたろうです。 Collaというサービスを作っている会社の共同代表をしていま…

スタートアップの採用ではエージェントコミュニケーションの質がとても大切という話

こんにちは!トラックレコードの遠矢です! エンジニア採用を中心とした採用プロジェクトのコ…

toya
2か月前
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エンジニア採用が無理ゲー化している件    ~エンジニア採用が難しい3つの理由~

はじめに (株)トラックレコードでSalesを担当しています。田中と申します。 最近Salesをする…

「即戦力」の業務委託人材にこそしっかりオンボーディングをするべき!

働き方が多様になり、フリーランスや副業をされる方、業務委託を活用する企業が増えているので…

Shun Nishimura
2か月前
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