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TRACK RECORDSオープン社内報

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採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です
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2024年8月の記事一覧

【付録付き】PDCAを回すための「必要最低限の採用定例」テンプレート

中途採用などの採用活動において、採用定例を実施していない企業はないと思いますが、営業のよ…

Shun Nishimura
1か月前
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「ゼロから答えを考える力」より「答えを見つけて、見極める力」の方が大事かもしれな…

登山大好きトラックレコード野崎です。 先日、八ヶ岳のオーレン小屋にいってきました。とりあ…

野崎耕司
1か月前
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希少性の高い「"採用"戦略人材」になるために必要なこととは?

登山が大好きなトラックレコード野崎です。 本文が始まる前に定番化しつつある登山情報。今回…

野崎耕司
1か月前
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入社エントリ / 最短で最大に成長できる環境を求めてトラックレコードに入社しました…

こんにちは!トラックレコードの遠矢です。 先日、指先を震わせながら初noteをリリースしたも…

toya
1か月前
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ウェビナー運営はじめの一歩!必須ツール5選

こんにちは。トラックレコードのこぼれ球を拾う担当・荒木です。 クライアント企業様のイベン…

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フィードバックは福利厚生

僕が実践しているフィードバック当社トラックレコードの人事制度では、半年に一回の評価があり…

今更聞けない...カジュアル面談のやり方

採用に携わっている方はもちろん、そうではない方もカジュアル面談という言葉を耳にすることが増えてきたのではないでしょうか? ダイレクトリクルーティング(候補者様へのスカウトなど)を用いた採用では、必須のプロセスになっていますが、実はカジュアル面談の位置付けがよくわかっていない、誰にもやり方を教わらないまま自己流でやっている方も多いのではないでしょうか? そんな採用担当者や面接官向けに今更聞けないカジュアル面談のやり方をこのnoteでお伝えしたいと思います。 株式会社トラックレ

「個性を尊重する」組織マネジメント入門 —Respect Uniqueness —

みなさんこんにちは。 東京レガシーハーフマラソンとMINATOシティハーフマラソンに当選しまし…

スタートアップの採用ではエージェントコミュニケーションの質がとても大切という話

こんにちは!トラックレコードの遠矢です! エンジニア採用を中心とした採用プロジェクトのコ…

toya
2か月前
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Developer eXperience Dayのワークショップが好評だったので、中身とアンケート結果を…

2週続けて更新してます、登山が大好きなトラックレコード野崎です。 今年登ってみたい山No1は…

野崎耕司
2か月前
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