極論

いっそのことさ

人を採用する際に過去のことは一切問うてはいけないことにすればどうだろう

ま、性的犯罪者が学校の先生とかの問題は別途考えるとして

基本的には過去は問うてはいけない

現在のその人だけを考慮して採用する

勿論門戸や学歴や職歴も尋ねてはいけない

採用する際には

そのような過去の情報ではなくて

その人個人の現状をみて採用する

だからOBの学校訪問などは完全にアウト！

息子を自分の会社にも完全にアウト！

どうでしょうか？

キツイ？

やっぱり？

そうだよねｗ