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キャリアデザイン新論と組織開発

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先行き不透明だから新しい資格やスキルを身につけることは大事なこと。でも、ちょっと待ってください。あなたの根源的な欲求を置き去りにしてませんか?こんな時代だからこそ、まず自分の内側…
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僕が開発したキャリアデザインプログラムの一番の特徴は、「シゴトの三段活用」にあります。こ…

上司のフィードバックが部下の自律をUPさせる!?:論文レビュー

こんにちは、原田です。 今回は、今どこの会社でも言われているであろう「自律人材の育成」と…

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◼︎はじめにこんにちは。同じnoteの中で投稿しご好評いただいているコラム『やさしく、ふか…

やさしく、ふかく、おもしろい組織開発新論 番外編#2 個の「ライフシフト」へ応用し…

英国の組織論学者リンダ・グラットン著『ライフシフト』は、日本でもベストセラーになりました…