居酒屋「海の家」 第4回 Xスペース
本日、居酒屋「海の家」が開かれました。
居酒屋「海の家」では「悩みや課題をアウトプットする場を作る」を目的に、
雑談ベースに勉強会テーマを考える（X スペース）
そのテーマについて参加者で話し合う（Zoom）
という立て付けで月1回集まって、話をする機会を提供しています。
参加した誰もが、自分の思いをアウトプットできること！を目標に2024年から活動を始めました。
みなさん、これからもぜひご参加ください。
主催はこの3名です。
今回はゲストを迎えて4名で雑談しました！
※9月28日（土）21時〜
— OT赤坂 (@ot_akasaka) September 19, 2024
9月も@kumo_otoko6 てつさんと@shirataki_ot シラタキさんの3人でスペースをします！
今回は新しい試みとしてゲストスピーカーに@o_nmayu おんまゆOTさんに来ていただき、ゲストのお話をもとに開店準備を進めていきたいと思います！ぜひご参加ください💡 pic.twitter.com/i9AiyHB2iY
10月26日には、zoom勉強会も行いますので、興味のある方はこちらで申込サイトが立ち上がったらお申し込みください！
リーダーのあるべき姿とは
みなさんは若手の指導を行うときに、
「指示がうまく伝わらないな〜」ということありませんか？
これってあるあるだと思うんです。
でも、今回のスペースでの話を通して、この問題はいろんな方向で見た方がいいかなと思いました。
指示を受けた側は、どうして行動に移せないんでしょうか？
指示を出した側は、その理由を分析する必要があります。
もしかしたら、
その仕事の目的がわかってないのかも
他に抱えている仕事があるのかも
プライベートが大変なのかも
いろんな可能性が考えられますよね。
ただ「できてない」と判断する前に、考えるべきことがあるかもしれません。
そう気がついた時に、どうするか？が指示を出す側に求められることだと思います。
・仕事を違う人にお願いする
・本人ができるように噛み砕く
・課題について一緒に話し合う
いろんな方法がありますが、それはそのリーダーのスキルやセンスにもよると思います。
ということは、方法の選択には、指導する側の価値観が強く反映されるということです。
「どういう方法を選択するか？」もとても大事ですが、
「自分がどうありたいか？」を考えることも重要だと思います。
どんな指導者、上司、リーダーを目指したいか？
をしっかり考えてみると、自ずと答えが見えてくるかもしれません。
病院で働くメリットは？
不意にこのテーマも出てきたんですが、
今回の話をしたメンバーはみんな「病院」で働いています。
そんな中で個人のキャリアの話になりました。
どうして病院で働いているのか？
今後どのように働いていきたいか？
そんな話にもつながりました。
僕自身、考えているようで、ちゃんと個人のキャリアについて考えきれてないな〜と思ったんです。
なので、次回はキャリアのテーマになりました！
次回の案内
さて次回は、zoom勉強会です。
テーマは「みんなのキャリア分析会」
10月26日（土） 21:00〜 ＠zoom
ぜひ、以下からお申し込みください！
参加申し込み↓
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