学校も、もっと自由度を上げていけば面白くなると思う。
ネクストモードの自由な働き方
ネクストモードは、フルリモートワークを導入し、社員がどこでも働ける環境を提供している企業です。社員は日本全国だけでなく、海外でワーケーションを行うケースも珍しくありません。
自由な働き方のメリット多様な働き方: 子育てや介護、趣味など、個人のライフスタイルに合わせて働ける。
生産性の向上: 集中したい時に集中できる環境で仕事ができ、生産性が向上する。
地方創生: 地方に住みながらでも活躍できる場を提供し、地域活性化に貢献できる。
自由な働き方の課題と解決策コミュニケーション: 直接会えないため、オンラインでのコミュニケーションツールを積極的に活用し、定期的なオフラインでの交流も実施している。
セキュリティ: どこでも安全に仕事ができるよう、高いセキュリティ対策を講じている。
今後の展望
ネクストモードは、今後も「場所にとらわれない」「時間にとらわれない」働き方を推進し、多様な人々が活躍できる社会の実現を目指しています。
まとめ
ネクストモードの事例は、働き方が多様化している現代において、企業がどのように変化に対応し、従業員がより自由に働ける環境を築けるかを示しています。
ポイント
・フルリモートワークを導入し、社員がどこでも働ける環境を提供
・ワーケーションを推奨し、多様な働き方を促進
・コミュニケーションやセキュリティ対策にも力を入れている
・今後も働き方の多様化を推進し、社会に貢献したい
この要約で重要な点は、ネクストモードが単にリモートワークを導入しているだけでなく、社員が働きやすい環境づくりや、社会への貢献にも力を入れているという点です。
この要約が、ネクストモードの働き方についてより深く理解するためのきっかけになれば幸いです。
以前、学校でもラーケーションを導入する動きが増えているという記事を扱ったことがありました。
記事でも書いたのですが、未だに学校を簡単に休むな的な価値観はフツーに残っているわけです。
企業戦士を再生産し続けてきた日本の教育システム。
子どもが劇的に減少していく前に、その転換を行わずしてどうする。。。。
やはり、まずは休むことを当たり前とする文化を創造していくことから始めることが、私にできることかなと。
同様に、先生方が、簡単に休めるような職場の雰囲気づくり、これも大切ですが、こちらは、なかなかきつい。