評価される秘訣は〇〇〇を超えること
こんにちは！早川です。
今日は「仕事で評価される秘訣」をテーマにお届けします。
私がたどり着いた結論は、
「”期待値”を知り、それを上回る」
これに尽きます。
ただ、この「シンプルな秘訣」がしっかり実践できている人は意外と少ない。
だからこそ、これを意識するだけで他者との差が生まれるのです。
「上司や顧客が本当に望んでいること（期待値）を正確に把握し、それを超える成果を出す」
私がこの重要性に気づいたのは40歳を過ぎてからでした（現在45歳）。
ここに自分のリソースを集中させた結果、年次評価でプラス査定を受けたほか、40代で2回の転職にも成功。
その結果、この3年で年収は200万円アップしました。
ちなみに、役職も職種も変わらず、非管理職のままです。
（私は生涯実務者（スペシャリスト）希望）
そしてこの間、月40時間（毎日2時間）あった残業は、ほぼゼロに。
それでも評価され、結果として報酬が上がった。
それは、「期待値の把握と超え方」を実践できたからだと確信しています。
振り返ると、20～30代の頃は、
コミュニケーション能力
プレゼンテーション能力
ファシリテーション能力
ロジカルシンキング
英語力
など、多くのスキルを学び、研修や自己啓発本にも時間とお金を費やしてきました。
しかし、「あれが本当に役立った！」と思えるものは少なかった…。
今思えば、幹となる部分を学ばずに、枝葉の部分、特に苦手とするスキルばかりに注力していたからだと思います。
過去の自分に言いたい。
「なぜもっと早くこれに気づかなかったのか」と。
当時の上司に言いたい。
「なぜ教えてくれなかったのか」と（笑）
もし若くしてこのことを知っていたら、迷走することも、過剰なセミナーや自己啓発本に頼ることも、過度に残業することも避けられたはず。
では、どうすれば期待値を把握し、それを上回ることができるのでしょうか？
まずは、仕事を依頼された時、次の質問を常に意識してみてください。
「いつまでに必要か？」
「誰に向けたものか？」
「どのレベルの質が必要か？」
こうした質問を上司や依頼者に投げかけることで、相手が本当に望んでいるもの（＝期待値）が明確になります。
また、もしそれが現実的に難しい場合は、期待値を調整するスキルも重要です。
つまり、納期や質を、相手の期待の範囲で交渉するのです。
大切なのは、「相手の期待を正しく知る」ことと、「その期待を上回る力を身につける」こと。
これを繰り返すことで信頼が積み上がり、評価される好循環が生まれます。
実際、私はこれを意識したことで、キャリアと年収のステップアップを実現できました。
40歳を過ぎて経験値が積み上がったという要因も、ゼロではないかもしれない。
それでも、何歳になろうと、期待値をうまくコントロールできて初めて、評価されるのです。
また、評価は自分でするものではなく、他者がするものだということも大切なポイント。
「こんなに頑張っているのに…」
という声を耳にすることがありますが、期待値に届いていないケースが多い印象です。
（過去の私のように…）
ですから、まずは受けた仕事に着手する前に、期待値を正しく把握するところから始めてみましょう。
そうすれば、枝葉に振り回されることなく、本来やるべきこと（＝幹）に集中できます。
ぜひ期待値をうまく味方につけ、評価を勝ち取っていく人生を歩んでいきましょう！
P.S.
タイムマネジメント能力は、「いつまでに必要か？」の期待値を超えるために超重要だと実感しています！
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