同一労働同一賃金で給料は上がるのか？

おはようございます！
 
労働市場の流動化を進めて、
生産性の高い会社や産業に人をシフトして、
賃金を上げようとしています。
 
しかし、私はどうもその理路が
わからないのです。
 
労働市場は派遣社員が増え、
非正規労働者が40%強を占めるまで
増えてきました。
 
流動性は高まってきました。
 
正規雇用者と非正規雇用者を比べたら、
賃金は正規雇用者の方が高いでしょう。
 
だから、流動性は高まり、
賃金は安くなったのです。
企業は利益を出しやすくなったのです。
派遣会社はかなり利益をあげています。
 
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最近の労働市場の流動化とは、
おそらく残っている正規雇用者をさらに
流動化させようとしているのでしょう。
 
その中で、
正規雇用者でも、非正規雇用者でも、
同じ仕事の中身なら同じ賃金にしましょう
と言っているわけです。
 
普通は、
安い方に賃金は収斂していくでしょう。
安くやっている人がいるのですから。
 
高くなるとしたら、
需要が供給を上回ったときです。
同一労働同一賃金とは関係ありません。
 
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そして、私が危惧するのは、
「同一労働」という考え方です。
 
お客さんの受付をする、
売れたもののお金を計算する、
売るものを倉庫に保管する。
そうして仕事を小分け・定型化して、
同じものを並べ、
比較検討できるようにするのです。
 
同じものを並べたら、
あとは沢山できる人、
早くできる人
安くできる人に発注するわけです。
 
より多く、より早く、より安くの
無間地獄が待ち受けているわけです。
 
私は、そのような世界はごめんです。
 
人と比べられないような存在になりたくて
職業人生を歩んできました。
 
バーゲンセールの棚に
並べられるようなことだけは避けたい
と私は思うのです。
 
「同一労働」から離れることが、
賃金を上げる近道です。
 
今日もよろしくお願いします。
 
安島