マガジンのカバー画像

OKRまとめ

238

本

OKRに関するnoteをまとめています

運営しているクリエイター: 奥田和広

#チーム

「個人」「チーム」「会社」の目標と目的を言語化し、組織の力を最大化！a-works流「O…

経営企画の岩本です。さっそくですが本記事では、2023年8月より全社で取り組んでいる「OKR」に…

5か月前

8

【海外記事】"OKR"による目標設定でプロダクト開発が変わる！

本日はこちらの記事を読んでみたいと思います。なお、画像なども以下から引用します。 OKRと…

7か月前

21

デザイン活動の成果を最大化するための目標〜事業フェーズごとの事例〜

こんにちは。rootでデザインプログラムマネージャーとして活動している岸（@RyoheiKishi）です…

8か月前

86

評価制度ってどうしてる？【マルイノホンネ #2 二軸評価制度】

社員の本音を探り、丸井グループの実態に迫るマルイノホンネ。第2回となる今回は評価の仕組み…

丸井グループ │ この指とーまれ！

8か月前

16

フルリモート下でも孤独感を感じずバリバリ働けるデザインチームのコミュニケーション…

こんにちは。NewsPicks プロダクトデザイナーの川崎愛です。 Twitter(X)では、くろみやあいと…

くろみやあい

10か月前

197

スタートプログラミング OKR導入ストーリー【前編】

こんにちは。スタートプログラミングの河村です。今回は、スタートプログラミングで導入が決…

ひろぎんナレッジスクエア

1年前

1

スタートプログラミング OKR導入ストーリー【後編】

こんにちは。スタートプログラミングの河村です。今回は、OKRの「KR」の部分についてご紹介したいと思います！ Objectives（目標）を決めるまでの過程は、こちらの記事をご覧ください。 https://note.com/hirogin_stapro/n/n766434f34425 Objectivesに合うKR（Key Results）とはObjectivesが「学びあうことで成長を感じプログラミングを自慢できる生徒にする」に決まり、次はKRを考えることになりま

OKRの設定について（マネジメント）

こんにちは！毎日1投稿を志して4日目ですが、なんとか続いています！今日は私が管理職として…

うらちゃん@地方のDXを推進したい

1年前

13

OKRを導入するぞ！

スタートアップでエンジニアリングマネージャをやっています、おーのAです。2023年1月頃から組…

1年前

7

自己肯定感を高めてチームが成長する振り返り「MGT」

こんにちは。 freeeのデザイナーのtokuminです。 2020年4月の入社以来、ずっとfreee人事労務…

1年前

34

CybozuDays2022セッション「サイボウズのチームリーダーと学ぶ、チーム作りの舞台裏…

こんにちは、人事の青野です。今年の自社イベントCybozu Daysで、「サイボウズのチームリーダ…

サイボウズの舞台裏

2年前

36

シード・アーリーのスタートアップにこそOKRを！

背景・概要Contreaは現在、社員7名ですが、社員ゼロ人（内定者2人）の時点からOKRを導入してお…

2年前

22

理想のチーム条件を叶える４つの方法

こんにちは、ベーシックCOO&リデザインワーク代表の林です！日経COMEMOでチームビルディング…

林　宏昌（リデザインワーク・スキルキャンバス代表）

2年前

47

代表1名と社員1名のベンチャー企業でOKRを導入してみました

代表の僕と社員1名でOKRを導入したので、その過程を公開します。複業メンバーは18名ほどいますが、まずはフルコミの社員と一緒にOKRを運用してみて、適用できそうであれば複業メンバーも巻き込もうかなと思っています。上手くいっている組織はやるべきことをやっている弊社では、心理的安全性を確保し恐れのないチームを作る、といってチームビルディングに力を入れていまして、上手くいっている会社の事例などを勉強しています。そこで気付いたのは「やるべきことをちゃんとやっている」という当