介護休業を取得した社員の体験談が、あなたの会社を変える！
おはようございます
今日もお忙しい中、
頑張っていらっしゃる皆様へ
こんなお悩みありませんか？
「令和7年4月に
『仕事と介護の両立支援制度を
従業員に周知の義務化』施行について、
自社で何から始めたらよいか分からない」
「働き盛りの従業員が
今後介護離職してしまうのではと心配、
または実際に介護離職者が増えている」
「仕事と介護の両立支援制度内容が
よく分からない」
「介護をしながら働いている人の
大変さが分からない」
もし、あなたが
このような悩みを抱えているとしたら、
ぜひ、これからお届けする
ある女性の体験談を読んでみてください
介護休業を取得した社員の体験談
ある社員が、80歳の母親の介護のため、
介護休業を取得しました
母親は、突然の大腿骨骨折で入院
社員は、仕事を辞めようかと
悩みましたが、
休みを上手に利用して
母の面倒を見ることを決意しました
最初は、
「仕事もできなくなるし、経済的に大丈夫かな…」
「介護なんて、私にできるのだろうか…」
と不安でいっぱいだったそうです
しかし、実際に介護を始めてみると、
「母との時間が増えたおかげで、
普段話せないようなことも話せるようになった」
「地域包括支援センターや
訪問介護サービスのサポートのおかげで、
安心して介護に取り組めた」
と、新たな発見や喜びも
感じ始めたといいます
介護休業がもたらすもの・・・
介護休業は、
社員個人だけでなく、
会社にとっても大きな意味を持ちます
・社員のモチベーション向上:
介護休業を取得した社員は、
会社への帰属意識が高まり、
より一層
仕事に打ち込めるようになることがあります
・企業イメージの向上:
働きやすい職場づくりに
取り組んでいるという企業イメージは、
優秀な人材の採用にもつながります
・人材の定着率向上:
介護離職を予防することで、
人材の定着率向上につながり、
企業の安定経営にも貢献します
介護休業を成功させるために・・・
介護休業を成功させるためには、
会社と社員、
そして地域社会が一体となって
取り組むことが大切です
例えば・・・
・制度の周知徹底:
会社が、介護休業制度について、
社員にしっかりと周知徹底することが重要です
・相談窓口の設置:
介護に関する相談窓口を設置し、
社員が気軽に相談できる環境を整えましょう
・柔軟な働き方の導入:
介護休業だけでなく、短時間勤務やテレワークなど、
柔軟な働き方を導入することで、
社員の働きやすい環境を整備しましょう
「人は、一人では生きていけない」
という言葉があるように、
会社も
社員一人ひとりの支えがあって
成り立っています
介護休業制度を有効活用し、
社員が安心して働き続けられる
環境づくりを目指しましょう
私たちワークサポートケアマネジャーが
伴走し協力致します