「曖昧」であることは素敵だけど、「明確」にするとみんなで同じ方向に進みやすいよね。
LRの代表の末永です。
最近LRについてKKBさんから取材を受けまして、来週も放送があるのでぜひ見てみてください。YouTubeにも上がるそうです。(昨日も放送があったので、2週にわたって特集していただいてありがたい)
【番組】「News+おやっと!」(8/22木 17時33分放送)
https://www.kkb.co.jp/j-chan/j-chan.php
コーナーは17:42分ごろ
未だに自分の声を聴くのが苦手で、心が整った状態じゃないと自分の動画など見ることが出来ないタイプ。自分で編集してるYouTuberすごい。
最近ですね、取材だったり、講演する機会も増えてきて、時間的にお断りするものも増えてきているのですが、基本的に学生向けの依頼はできる限り受けています。
数年前に、LRの従業員さんが先生に転職することがありまして、
その先生から学生向けに話してほしいという依頼があり、伊集院中学校の生徒に向けて1時間程お話をしたことがありました。
(辞めてもお互いポジティブな縁が続いてくこと嬉しいですね!)
立志式というイベントだったんですが全国にあるんですかね
そこで自分が学生時代出来なかったことを話すこともしました。
講演中に、自分スゲーみたいな話ばっかりするの嫌だったこともあり。
といったような話をしました。
議論が苦手な日本人っていうのは、教育の問題もあるとは思いますが、
日本語の曖昧さあるゆえだと思っています。
ChatGPTに聞いても、日本語は議論向きではないって言ってますね。
日本語をディスっているわけではなく、日本語は素敵だと思っています。
こういった曖昧さが、和を重んじる文化を育むよなと。
ましてや起業してすぐのときは、曖昧なルールだったりの中で進んでいくことばかりでした。
働いてるメンバーの自主性を重んじて、各々が最善と思ったことを動くことでスピードもあり、成長もしてきました。
曖昧さの中でバランスを取りつつ、結果を出せるというのもベンチャーで必要な一つの能力だとも思います。
ただLRで働く人数も増えていく中で、多くのメンバーが同じ方向に進むためには、曖昧なままだと判断に悩んでしまう人も増えるのは事実ですね。
LRの理念の誰もが次世代に誇れるって具体的にどういうこと?
マネジメントの役割って?
出張規定はどんなルールに?
上記のような理念から細かいルールまで、明確にする作業をしはじめて、運用したものも増えてきています。
結果、自分自身も何をやりたいのかがクリアになって、人にも仕事を任せやすくなった印象です。
ただ自分たちの世代ってルールだったり制度だったり、明確に決まっていたものが多かったと思うんですよね。それを不自由を感じることもあり。
明確になることは、自由ではなくなる部分もあるので、「そのルールって必要?」っていう議論も、ルールや仕組み化をしてより良い成果を出せるようにしながら、曖昧である方がいいものも探し続けていきたいですね。
最後に
20年前の自分へ。
野球は声出ししたほうが楽しかったし、プレゼンもマイクなしでいける声量が出るから自信もっていいぞ。