⓪信頼してくれるような仕事を用意する
①相手を信頼して仕事を任せる
②応援や支援で相手の仕事をしやすくする
③相手が自分を信頼してくれてよい結果につながる
④相手が成長する
⑤さらに信頼度が増す
⑥よりチャレンジングな仕事を任せられる

これが上司と部下の望ましい好循環。