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一人でいる方が自分らしくいられる
どーも、まさきです。
職場などで、常にグループで行動している人たちはいませんか？いつも群れて行動したり、休日まで一緒にいるような人たち、、、砲塔に仲が良いだけなんだろうかと疑問さえ持ってしまいます。このように群れて行動する心理はだれかといることで安心する心理が働いています。誰かと一緒にいることが、自分が守られている保証になっているんです。しかし、群れる行動は人を無知にしてしまうと言われています。
判断する力にどんな考え方が必要なのか
どーも、まさきです。
マネージャーという立場上、仕事をしている上で判断を迫られることが多々あります。まだまだ未熟者ですから、スタッフの態度や報告の仕方次第では感情的になってしまうことも多々あり、その度に反省を繰り返しています。感情的になってしまうのは別の問題ですが、、、
今回は判断の精度を上げるためにどんな考え方が必要なのか調べて見ました。人生とは判断の連続、判断した結果人生というくらい大事なこ
スタジオポージィのマネージャーとして
どーも、まさきです。
今回はいつもの情報発信ではなく、僕のことが中心となります。言っていることが矛盾していたり、文脈がおかしかったり、理解が間違っている部分もありますがそこはご愛嬌で。
マネージャーとなった経緯ざっくりとした説明になります。
最初はティール組織に憧れてスタッフ間では縦の繋がりをなくし、みんな横並びでやっていこうと考えていました。その認識自体がティール組織の考えとそもそも違ったの
ダサい人がやっている身だしなみの特徴
どーも、まさきです。
職業柄、人と会うことが多く見た目には気を使っている方ではあるのですが、もしかしてそれが間違った方向になっていないか気になったので少し調べてみました。
では、ダサい印象を持たれてしまう人がやっている、身だしなみの特徴とはどんな共通点があるでしょうか。
第一印象というのは、その人の印象をほぼ決めつけてしまうほど、インパクトとなります。逆を言えば、第一印象が良かったら印象がそのま
好かれる人に共通するやらない行動
どーも、まさきです。
特に特徴があるタイプでもないのに、みんなから好かれる人っていますよね。
人を惹きつける特別な魅力があるわけでもないのに、好かれない人とは一体何が違うのでしょうか。
それは、好かれる人に共通して「絶対にやらない事」考え方があるんです。そこで今回は、好かれる人がやらない行動や考え方について見ていきましょう。
必要以上に顔色を伺わない人に好かれる人は、自然な態度を取っている傾向
仕事が遅い人がやってしまっていること
どーも、まさきです。
仕事が中々進まない、終わらない人、周りにいませんか？
音じくらいの時間を与えられているのに、いつも仕事が終わるのが遅い人。。。
同じ業務をしているのに、スピードが違う。。。
いくら、焦らしても結局最後までやりきれない結果に。。。
では仕事が遅い人には、そんな共通点があるのでしょうか。
真面目にやっているに、仕事が遅い人の共通点についてみていきましょう。
初めから細部まで考
好かれる人になるために
どーも、まさきです。
皆さんは共感という言葉をご存知でしょうか？
共感とは相手の立場になり、意見に同意を求めることです。
例えば悩みを打ち明けた時に、共感能力の高い人は親身になって一緒に解決しようとしてくれます。
一方で共感能力の低い人は他人の立場で物事を考えられません。
そうなるとつい自己中心的な行動をとったり、相手を突き放すような発言をしてしまいます。
共感能力の低いのは嫌われる人の特徴です
