企業文化の大切さ

ご縁があり、Googleさんの企業文化をお聞きする機会がありました。

その中で素敵だなと思ったことをシェアしたいと思います。

転職した人も大半だったのですが、それぞれのミッションを持って仕事をしているのは下記の内容もあるからこそ、企業として成長して心理的安全性を確保して働けるのかなと。

・チームで仕事をする

・互いに尊敬をして、足りないところを補う

・良い意味でルールがない。自分が考えたことがルールになる

・そのルールもすぐ変わる、緩さ

・失敗するより、経験することを大切にする

・異動は自分で手を挙げてする。会社主導の異動はない

仕事をしていく中で、やってみたいことは変わったりするのは当たり前。

その中で『ワクワクすること』『自分に足りないことを補う』ことを意識して業務に当たっているとのことでした。

上司と定期的に1on1ミーティングをやっているのもいいところ。
縦だけじゃなく、横の繋がりもあり、何か新しいプロダクトができたときのテスターになれたり、同じ趣味で集まって話せる繋がりもあり、その繋がりがまた新たな仕事を呼ぶとのこと。

ワクワクが詰まってるからこそ、新しいアイディアやプロダクトを生み出せる。

色んな繋がりがあり、心理的安全性を確保できることも大切なんだなと気づきました。

とてもいい学びの時間になりました⌚

皆既月食も見れて、何かが変わる予感