組織風土改革日報№.20_正解は皆の答えで作ろう。(心理的安全性ウェビナー)

①前回のあらすじ2022年1月から人材エンジニアとして、製造企画管理係へ異動した私(キタ)。
新たな期を迎え、計画を立てつつ、方針浸透や、サーベイ取組にどうサポートしていくかを、事務局メンバーと検討中。
と同時に、挑戦案件も進めたい。

そういえば、直近でタイムリミットが迫っている企画が1個あったな。。

〜登場人物〜
鳥山さん：キタの上司（部長）

②０にはならないプラスマイナスの中で新緑の力強