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居場所がない 10月に入り、中には部署の異動や転職などをされた方もいらっしゃるかもしれませ…
やる気が出ない#3ーーーーーーーーーーーーーーー 今日も、前回に引き続き、やる気がでないな…
やる気が出ない#2 ーーーーーーーーーーーーーーー 今日は、やる気がでないな、と感じたときに…
やる気が出ない#1 ーーーーーーーーーーーーーーー 「なんだかやる気が出ない」 「部下がいわ…
イノベーションが起きない＃2 ーーーーーーーーーーーーーーー 経営トップは「新しいことに挑…
イノベーションが起きない＃1 ーーーーーーーーーーーーーーー モノを作れば売れる時代は遥か…
お互いに関心を持たない、持てないーーーーーーーーーーーーーーー 職場でお互いへの関心が薄くなった背景には、成果主義が導入された結果、自分の成果や成長には関心があるが、組織の成果や他人の成果にはあまり関心がない人が増えたのではないかという見方があります。 あるいは、余裕のない人員配置のなかで、皆が自分の仕事をやるのが精一杯というのもあるでしょう。いずれにしても、組織の成果達成に向けて必要な協力関係が築けていない組織が多いのは課題です。 組織の目標達成に向けて、助け合える組織
「一体感がない」 これは、企業の人事、教育部門、トップ、ミドル、一般社員、様々な方からよ…
