第1回トップランナー会議を開催しました｜イベントレポ
こんにちは。株式会社銀の葡萄、採用広報です。
今回は、社内で行われた「トップランナー会議」についてご紹介します！
トップランナーとは？なぜ会議をするの？
そもそも「トップランナー」とはなにか、わざわざ時間を設けて会議をする目的などについて簡単に説明します。
トップランナーとは？
アルバイト・パート（AP）の模範となるようなスタッフを指します。学生を中心に、各店舗のアルバイト・パートスタッフから1～2名を選出しています。
トップランナー会議とは？
毎月1回開催し、管理職が講師の勉強会やスタッフ同士のグループワークを行います。勉強会ではトップランナーのリーダーシップ力や主体性を高めること、グループワークでは役割とチームの大切さを知り解決力や思考力を高めることが目的です。
銀の葡萄では、「AP（アルバイト・パート）が光輝く組織」をテーマに掲げています。トップランナーを選出し、会議を通してリーダーシップや主体性、解決力などのスキルアップ向上を図っていただきたいと思っています。
なお、トップランナー会議の最終的目標は、6ヶ月後に「APが光り輝く組織にするためには」というテーマでグループごとに発表してもらうこと。壽量社長、奥村本部長、上村部長に向けてプレゼンテーションをしてもらいます。
第1回トップランナー会議
記念すべき第1回のトップランナー会議は、以下のタイムスケジュールで進行していきました。会議の様子の一部を写真とともにお届けしていきます！
自己紹介
5つのグループにわかれて、1人1分程度自己紹介を行いました。この時点で各グループのリーダーを決めていきます！
最初のうちは緊張している方が多かったですが、徐々に打ち解けて談笑する姿も見受けられました。（よかった…！）
理念研修
上村部長から、銀の葡萄の理念研修を受けます。「世界一かっこいいラーメン屋とは？」「クレドとは？」などをレクチャーしていただきました。（みっちり1時間お疲れ様でした！）
▼なお、弊社が行っている「クレド経営」については、以下の記事で詳しく解説していますので、あわせてチェックしてみてください！
グループワーク
グループワークでは、「APが光り輝く組織にするためには」というテーマについて話しあっていただきました。パソコンにまとめたり進行役にまわったりなど、各トップランナーが自然と役割分担をしています。各グループ、積極的に発言する方が多いのが印象的でした！
なお、各テーブルにはマネージャーや店長などが参加。グループワークが煮詰まってきたらアドバイスを行います。
食事会
トップランナー会議のあとは、お楽しみの食事会！会議室を後にして、お店へ移動。店舗の仕事の話からプライベートな話までし、トップランナー同士の親交を深めました。
第2回トップランナー会議は12月21日（土）を予定しています！次回の会議の様子もお届けしますので、ぜひレポートを楽しみにお待ちください。
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