【仕事論】一寸先は闇。その先には…

シロクロ🤍🖤です(｀・ω・´)ゝ

リアルの仕事環境が大きく変わって
圧倒的仕事量に膨れ上がった。
実体験談だからこそ気付きやヒントがあるはず。

なにかのきっかけになると良いな(o-´ω｀-)ｳﾑｳﾑ
ちなみに解決してません💦

メンバーシップでは無料で見れます(￣^￣)ゞ

6月までの私

全体で分けると4部署あって
A部署:上司(リーダー業務あり)
B部署:別の人
C部署:私
D部署:私

2部署の主担当で部下は2人。
と言っても1人は部下になって2年目(￣▽￣;)
もう1人は先月入社した中途採用の人(￣▽￣;)

この時点でほかの2人より仕事量多い…
細かく書くともう少し別れるけどねw

私はC、D部署に関わる現行品や新製品の
手配、工程、交渉など全て担当。
つまり物を調達･作る･運ぶなど実作業以外の責任者

月の残業は20〜40時間。
前はもっとしてたけど今の話がしたいので割愛。

通常業務以外も声がかかる事が多くて
わかりやすい所だとペーパーレス化に呼ばれたり
運用改善など様々。

つまりもう一声？何とかなれば無理なく回せる…
そんなイメージ🤔

7月からの私

6月の2週目の金曜日
私ともう1人(1部署を担当)の2人が
部長と次長に呼ばれ面談する事に…

「上司が体調崩してるから急遽異動する事になった。」
「人の補充はないから、あとは話し合って仕事を分担して。」

意味不明。
上司の上司はあなた方なんですが？？？？

結局、もう1人はこれ以上無理って言うので
リーダー業務はやって貰って私が主担当をやる羽目に…
結果どうなったかと言うと👇

A部署:私
B部署:別の人(リーダー業務あり)
C部署:私
D部署:私
…
……
色々おかしい💦

うちの会社って500名くらいいる規模ですよ？
なんでみんな投げっぱなしにできるの❓❓❓
私だって無理って言いたいんですが〜😣😣😣

一寸先は闇

4月から営業成績が良いらしくこのペースで行けば
過去最高売り上げ更新ですって✨
つまりただでさえ、めちゃくちゃ忙しい…
実際に4月から6月終わるまでで2回しか土曜日
休めてないのに、そんな中で仕事増えるって…💦
※完全週休二日の会社です

元々4部署は1人1部署で運用されてて
基幹システムは使うけどそれぞれ独自の運用。
ミニ会社が4つあるようなイメージ🤔

そしてさらに私が新しく担当する部署について
元々運用ルールに不満があり改善するようにって
めちゃくちゃ笑顔で言ってきた😊

私の心底本音「どうしろって言うのよ…」
圧倒的マンパワー不足すぎてどうしようもない💦
現状のままだと出来るイメージがわかない。
そう。
イメージすらわかない。

タイトル通り一寸先は闇…