労災ユニオン｜総合サポートユニオン

【#株式会社アドバンテスト】部下にサービス残業をさせたことを認めてください。

#アドバンテスト #創立70周年 #INTEGRITY #サービス残業私たち総合サポートユニオンは、２０２４年６月２８日（金）大手町三井ホールで行われた「第８２回　アドバンテスト　定時株主総会」で、従業員に持ち帰りサービス残業を行わせたこと認めて欲しいと訴えました。Aさんはこのサービス残業によって過労で精神疾患を発症し休職を余儀なくされたため、アドバンテストが誠実に労働災害を認め精神疾患を発症させた責任を取る必要があるためです。しかし、アドバンテストは頑なに責任逃れを繰り

7/24（日）13時〜「長時間労働・パワハラ無料相談ホットライン」を実施します

　今年7月、厚労省に寄せられた2021年度のパワハラ・いじめの労働相談が初めて10万件を超えたことが明らかになりました。また今年６月には、厚労省の2021年度の労災統計によって、パワハラ・いじめによる精神疾患は過去最高を記録したことも明らかになっています。　2020年６月から大企業に対してパワハラ防止法が適用され、今年４月からは中小企業にも適用されたことで、現在は全企業にパワハラ防止措置が義務化されています。それにもかかわらず、職場の荒廃は広がるばかりです。また、そのパワハ

【家事労働者過労死裁判】労災認定を求め戦っています！

私たち総合サポートユニオンの中で過労死などの労災問題を専門に取り組む「労災ユニオン」では、現在、家事労働者の過労死裁判を支援しています。昨年３月に東京地裁へ提訴をし裁判が進行中ですが、総合サポートユニオンでは学生・労働者皆で毎回傍聴支援をし遺族と共に戦っています。本記事では、今回の裁判の概要と私たちの支援についてご紹介します。過労死をはじめとした労災の相談も無料で受け付けていますので、家族や身近なところで労災問題がありましたら、お気軽にご相談ください。ＴＥＬ：

ワタミ株式会社らと当ユニオン組合員の訴訟の終了について

　下記の通り、公表します。訴訟の終了について　当ユニオン組合員とワタミ株式会社らとの間の東京地方裁判所における訴訟及び当ユニオン組合員とワタミ株式会社業務委託スタッフらとの間の前橋地方裁判所高崎支部における訴訟は、この度、和解により解決・終了いたしましたので、ここにご報告いたします。

ガス機器製造の桂精機製作所で起きた労災事故の被災労働者２人が団体交渉中です

この間、労災ユニオン（総合サポートユニオン労災支部）は、ガス機器を製造する株式会社桂精機製作所（本社横浜市）と、同社の山梨工場で起きた労災事故について団体交渉を続けています。桂精機製作所は、ガス供給機器のシェアが３割以上に及び、1964年東京オリンピック大会の聖火台バーナーや1997年長野冬季オリンピックの聖火リレートーチも製作しているなど、ガス機器の業界トップシェアを誇る会社です。天井崩落のせいで階段から転落、鋳造機に手を挟まれて大けが、、、繰り返される労災事故私た

関東圏を中心に展開する有名スーパーマーケットX社の食品工場における労災によるケガと後遺障害について団体交渉を申し入れました

労災ユニオン（総合サポートユニオン労災支部）はこの度、関東圏を中心に展開する有名スーパーマーケットの運営会社であるⅩ社に団体交渉を申し入れました。私たちは、Ⅹ社の食品製造工場で働いていたAさんの労災事故について、会社へ正当な補償をするよう求めています。安全管理体制がきちんとなされていない、危険な製造現場Aさんは作業中に右手親指を負傷し、痛みに耐えながら半年ほど仕事を続けていましたが、あるとき症状が悪化し、Aさんの右手親指は動かせなくなってしまいました。 Aさんによると、

4月25日（土）と26日（日）の13時～17時に、「職場の”３密”環境に関する労働相談ホットライン」（０１２０-３３３-７７４）を開催します！

　今週末の4月25日（土）と26日（日）の13時～17時に、総合サポートユニオン主催の「職場の”３密”環境に関する労働相談ホットライン」（０１２０-３３３-７７４（通話無料・相談無料・秘密厳守）を開催します。　政府は、クラスターの温床となる密閉、密集、密接の「三つの密」を避けるよう呼びかけていますが、実際には、高度の感染リスクを抱えたままに働かせられている労働者が数多くいます。　コロナ労災を防ぐため、クラスター発生を防ぐため、職場で３密環境に悩んでいる方はぜひご相談く

【メディア報道】取り組んでいる「家事使用人」の過労死事件が報道されました！

３月５日、東京地方裁判所内の司法記者クラブにて、「家事使用人」で働いていた労働者の過労死事件について、労災不支給決定を覆すための行政訴訟提訴の記者会見を行いました。裁判は、指宿昭一弁護士、明石順平弁護士と戦っていきます。会見の様子がNHKや弁護士ドットコムといったメディアに取り上げられましたので、ぜひ、ご覧ください。 ◆メディア報道１、家政婦の女性死亡夫が労災認定求め提訴（2020年3月5日　NHK） https://www3.nhk.or.jp/news/ht

１２/１５（日）,２２（日）「建設業現場監督向け無料労働相談ホットライン」を開催します！

今週、JRの下請け企業で働く現場監督の「過労死ライン」（月８０時間残業）を超える長時間労働、残業代不払い等の問題に対する、労基署からの是正勧告について、記者会見を行いました。 https://www.bengo4.com/c_5/c_1234/c_1723/n_10505/ 建設業の現場監督は、長時間労働、残業代不払いが当たり前の状況のため、以下のような無料電話相談ホットラインを開催しますので、同様の問題を抱えている方は、ぜひご相談ください。１２月１５日（日）１３：０

アドバンテストは労働時間の証拠を隠蔽??

総合サポートユニオンは、株式会社アドバンテストと、組合員Ａさんの長時間労働による労災について団体交渉を行っています。第二回交渉がおこなわれましたので、その内容をお伝えします。これまでの経緯はこちらをご参照下さい。 https://note.com/sguion/n/nd7ffefdb2298 １．会社は労働時間の重要な証拠を隠蔽？　Ａさんは自宅から「社内ネットワーク」（図１参照）にアクセスするために、LEVEL2（社内ネットワークのファイアウォール）にアクセスして働

【アドバンテスト】過酷なノルマと過労死ラインを超える残業、パワハラの実態

大手半導体試験装置メーカーのアドバンテスト（https://www.advantest.com/ja/）で働くAさんが労災ユニオン（http://rousai-u.jp/）に加入しました。Aさんの要求は、長時間労働とパワーハラスメントが原因で精神疾患を発症し休職に追い込まれたことを会社へ認めさせることです。 ◆過重なノルマと長時間労働で体調不良にAさんはアドバンテストで、国家プロジェクトである革新的研究開発推進プログラムImPACT(https://www.jst.go.j

【栄光運輸】「暴行の初犯なんだから」有罪判決の加害者を適正処分なく庇う会社

６月中旬、以下のような問題がある運輸会社「栄光運輸」（東京都豊島区）へ労災ユニオン（http://rousai-u.jp/）が団体交渉の申し入れを行い、2019年7月11日に第一回団体交渉を行いました。しかし会社側は以下の事項のほぼ全てを認める事なく話し合いは平行線のまま終わりました。運輸業界全体に広がる問題も多数ありますので、ぜひ、ご覧いただき、応援をお願いいたします。 ◆過酷な仕事内容　長時間労働・違法駐車・過積載など私は栄光運輸に、2019年4月25日まで勤務

【運輸会社E社】“長時間労働、過積載、暴行で有罪判決も加害者の処分なし”団体交渉を申し入れました！

６月中旬、以下のような問題がある運輸会社E社へ労災ユニオン（http://rousai-u.jp/）が団体交渉の申し入れを行いました。運輸業界全体に広がる問題も多数ありますので、ぜひ、ご覧いただき、応援をお願いいたします。 ◆過酷な仕事内容　休憩未取得・違法駐車・過積載など私は上記の都内にある運送会社E社に2019年4月25日まで勤務しておりました。仕事内容は主に、業界最大手のヤマト運輸、業界大手出版会社の下請け業務です。私のメインの仕事内容は、午前は2ｔ車で大手デ

ブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン）への寄付のお願い

総合サポートユニオンは、どのような企業で働いている人でも、一人から加盟できる労働組合です。労働組合は、働く人たちが集まり、互いに助け合いながら、労働環境の改善や生活の向上のための取り組む団体です。総合サポートユニオンでは、一般的な労働相談窓口のほとんどが閉まっている平日（水曜を除く）１７〜２１時、土日祝日１３〜１７時に電話相談を受け付け、年間１０００件以上の労働相談を扱っています。会社との団体交渉を通じて、賃金未払いや長時間労働、ハラスメントなどの労働条件の改善を行って

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