久しぶりの投稿になります。これから毎月の投稿を継続しますので、宜しければご覧ください。 さて、最近私は、お客様である企業へ訪問する機会が多くなっております。もちろんこういった情勢下にありますから、オンラインを介した場合もあれば、製造業など社会インフラとしての役割が大きい企業へは訪問面談をするケースも多くあります。 そんな中、コロナ禍にもかかわらず多くの企業からこのような声をお聞かせ頂く機会が増えて参りました。 「日本人や留学生を見ても理系出身者がとても少ない」「文系の方
少し遅くのご報告になりますが、2020年12月にグローバルHumanResourceの先駆け的存在になりつつある「世界人材会議」の第7回にファシリテーターとして参加させて頂きました。 今回は、コロナ禍の中という事でオンラインでの開催となりましたが、日本国内のみならず世界中で活躍するグローバル人材の方々、人事・人材関連のエキスパートの方々が参加され、白熱した4時間を過ごさせて頂きました。 尚、当イベントには、2018年初開催となった東京での第1回で私は登壇させて頂いており、
はじめに最近多くの方々と海外事業についてよくお話させて頂く中で、IT関連を中心に欧米企業だけでなく、中国企業、韓国、台湾企業などのアジア勢にも日本企業が戦略や競争力で負ける場面が増えていると、よく皆様からお聞かせ頂く事が増えてまいりました。 ITなどはプラットフォーマーが欧米企業や中国・アジア企業中心になってきているので、そのようなイメージにもなりますが、ではなぜ彼ら欧米企業やアジア各国の企業は日本企業を凌駕する勢いで成長しているのでしょう？ それは、彼らの強みの一つ
日本では第二波ではないかと囁かれる新型コロナウィルスの感染拡大ですが、すでにベトナムでは感染拡大が抑え込まれていて、海外帰国組を除き新規感染者は出ていない現状です。 2020年7月21日現在、感染者数381名、死者0名（引用：米ジョンズホプキンス大学）を達成しています。 これは、ベトナムが早期にロックダウンを1ヶ月弱行い、海外からの渡航客や自国民は強制的に隔離する事で実現したものです。 日本で2,000名の感染者数を出していた4月1日当時、ベトナムでは新規感染者数は20
6月26日、当社では初めてオンラインセミナーを始めてみました。始めてみた感想としては、まずご視聴いただいた皆様には大変感謝申し上げると共に、当社を知っていただく意味でも、コロナ禍の中、とても有効な方法であると実感しました。 テーマは、「アフターコロナ時代の人材採用動向予測」というお堅いテーマではありましたが、すぐに参加のご連絡など頂けて大変感謝しております。 登壇してみて思ったのは、まず自分が慣れていないこと（笑）。いつもなら目の前におられる皆様が画面越しになってしまった
私がなぜ、今の事業に想いを持って取り組んでいるかをお伝えできればと思います。 外国人採用が必要となった背景『外国人を採用する・・・』、それは最近ではごく当たり前に捉えられるようになりましたが、私が初めて取り組んだ2004年頃はそのように考えられていませんでした。当時、日本は就職氷河期から少しずつ上向いてきていた時期です。 まだ求人広告やハローワークから日本人が応募してきて、その日本人の方々から選考して採用する、というのが一般的な時代に、私は外国人の方々の採用をご検討頂ける
弊社はセレッジという会社名ですが、これは「セレクト」「チャレンジ」を合わせた造語でして、「チャレンジする事を選ぶ」会社でありたいと、親会社である株式会社アンビションの代表が08年に想いを持って作った会社です。 https://selege-asiahr.com 親会社の株式会社アンビションは、主にリクルート関連の媒体営業を行う代理店会社です。そのため、はっきり言って海外とはあまり関係がない事業をやっています。今後、美容関連事業は海外の匂いがとてもしてくると思いますが・・・
