育休の取得を考える【ホッと一息】
こんばんは、"もっちゃん"です。
記事に興味を持ってくださり、ありがとうございます。
ニュースを見ていると、自分に関係しそうなものがたくさんあるものです。
◯育休の取得を考える
男性の育休取得率が上がっているようです。私の周辺でも、数ヶ月程度の育休を取得する男性は増えているようにも思います。
とはいえ、やはり女性育休の取得はほぼ100％かつ長期なのに対し、男性の取得は少ないように思います。
各家庭の方針等もあるかと思いますし、一概にこういうのが良いということは無いと思います。
なんとなく世間が
「男性も育休取得すべき」
的な方向になっている感が否めないように思います。
◯休む人が増えているだけ？
記事でも少し触れられているように思いますが、
男性の育休取得が増えたことで、職場において何かプラスになることはあるのでしょうか。
たとえば、その分
女性の職場復帰が早くなる
とか。
肌感としては、
特に女性の復帰が早まっているという印象は薄く、
女性の従来の育休に加えて
雰囲気的に数日〜数ヶ月の育休を男性も取得している
というだけな感じも否めません。
それだけだと、
育休取得率が上がることは、職場にとってはしんどいだけでは！？
とも思ってしまいます。
男性の育児参加がしやすくなっているといえばそうかとは思います。
ただ、育休取得率を高めていくことの目的はあるのでしょうか？
◯育休取得率を高める目的？
そもそも、男性の育休取得率を上げることは目的ではないと思います。
いろいろ整備した結果、男性の育休取得率が上がったというだけで。
それが上がったところで、
現状では、企業のイメージがなんとなく良くなるくらいでしょうか。
男性が育休を取得することの、その大きな目的を見失わないようにできると良いと思います。
◯育休取得しやすい補助を
とはいえ、男性が育休をもっと取れると良いと思います。
現在の職場だと、いっそ１年間育休を取得する方が、
人的な補填とかもしやすそうな雰囲気ではあります。
その兼ね合いは難しそうですが。
そうなってくると、誰かしら休みに入ることを想定した人数の配置が必要になってきてしまうと思います。
そんなことは現状では難しそうですね。
どういった補助があると良いのか、妙案に期待したいところです。
そんなことを考えました。
なんか考えさせられるニュースが多いです。
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