人材育成

何度も同じ話言わせるなとか、
人の話をちゃんと聞いているのか？！
みたいに思うこともある。

その人に求める期待値のレベルと時間軸を決めたら、
その範囲内では一喜一憂せずに
長い目で見てあげることが大事！！

例えば
飛行機のパイロットの訓練には、
長い年月と多額の費用が掛かる。
厳しい試験をくぐり抜けて来た人でも途中で脱落する人も
どうしても出てくる

その時にどの段階でどのレベルまで達していなければ
次に進めないというのを明確にしておけば
基準がはっきりしてるから、
その範囲内でならどうするのか、
手立ても見つけやすい。