長期出張に終わりが見えてきた。 ５月から始まった今回の長期福岡出張 後２週間くらいで終了予定。5ヶ月半は長かった。 今回の出張の目的は店舗の次の管理者を見つけることと、その引継ぎがメイン。 なかなか管理者が決まらず伸びに伸びて今になった。 やっと決まり明日からは引継ぎ２週間して引き上げ。 やっと自宅に帰れる。 今回の長期出張を通して見えてきたこと、考えたこと少しずつ書いていけたらいいな。 とりあえずは、長期出張終わって今回の仕事は無事一区切り。
去年は新米役員1年生♪ 右も左もわからず、全国飛び回りながら仕事をこなしていくだけであっという間に1年が終わっちゃた(>_<｡)💦 今年は自分らしさを出しながら、もっともっと活躍できるようになるぞーーー୧(･ᴗ･*)୨ プライベートでの目標もあって、数年越しの夢にまで見た欲しい車を買うこと！！！ よーーーし！ 今年も1年気合い入れて、 楽しく笑顔を忘れずに過ごしていきまーーーす ｪｨｪｨｫ~ ٩̋꒰ ˊ•͈ ꇴ •͈ˋ꒱و
その時に、自分がすることは、まだ何もわからないまっさらな状態だからこそできることをする まずは公平な基準、売上とか人材の能力とか、立地とか、色々な要素を加味して、基準を作り、それからまずは客観的にこの何が問題なのか公平にみれる、判断出来る仕組みを作ること そのうえで一定期間の猶予の後 手を付けていくこと その際に 大事なことは、まずは担当する全ての店を覆面でも何でも良いからまわり、まっさらな状態で見極め、 自分の目で確かめること
何度も同じ話言わせるなとか、 人の話をちゃんと聞いているのか？！ みたいに思うこともある。 その人に求める期待値のレベルと時間軸を決めたら、 その範囲内では一喜一憂せずに 長い目で見てあげることが大事！！ 例えば 飛行機のパイロットの訓練には、 長い年月と多額の費用が掛かる。 厳しい試験をくぐり抜けて来た人でも途中で脱落する人も どうしても出てくる その時にどの段階でどのレベルまで達していなければ 次に進めないというのを明確にしておけば 基準がはっきりしてるから、 その
