roughマガジンVol.50
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注目ニュース&コメントまとめ
武田、早期退職を募集 国内部門、３０歳以上対象
勤続3年以上かつ30歳以上というのはなかなか衝撃的だね。大抵は40歳前後が多い中でこの条件は人員削減を進めたい意向や事情があるのかもね。他の企業にも同様に流れが波及した場合、人材の流動化が更に加速するだろうな。
楽天出店者が排除措置要請 違反点数制度など、公取委に
正直どこのプラットフォーム側も同じような対応だと思うけどな…まあ嫌なら出店を辞めろというのが横暴な考え方っていうのも理解はするが、出店者の意見聞いてるうちにプラットフォーム側が崩壊なんて事もあり得るわけだしな。例えばプラットフォーム側が潰れたとしたら、出店者は別のプラットフォームを求めてるだろうしさ。
大恐慌でコンビニバイト志願者爆増!…が｢口もろくにきけない｣ゴミ日本人ばかり
セルフレジの導入がコンビニでは今後必須となるだろうし、品出しや管理においても人員を使わない流れになるだろうからある意味今だけでも人手不足が解消に繋がるかもね。ただ、時給が低くとも雇う側としては誰でもよいわけではないのは事実。
ウィズコロナ時代の1on1、心理的安全性の確保にどう取り組むか？
リモートへの移行が進んでる企業ほど1on1の重要性や必要性が増してくるかもね。無駄に確認作業をやっていた部分が簡略化され、しっかりと話すべき事をお互いが準備するようになるだろうしね。
｢必死に働いても満たされない人｣に足りない視点
そもそも必死に働く必要性があるのか？って思う。必死に働く事で満たされるって考え方が１つの価値観に縛られてる証拠。多様な価値観がある時代なわけだから仕事で悩み過ぎる、仕事で満たすって考え方を捨てるべきだよなぁ
資生堂、2023年に広告媒体費の90%以上をデジタルにシフト…「今のスピードでは駄目だ」
化粧品の場合は特に年齢層によって分類があるわけだからデジタルでの広告の方がターゲット層を絞りやすいのは間違いないだろうね。企業としての知名度はあるわけだからテレビ等で広いターゲットに知ってもらう必要性もないわけだしね。
伊藤詩織さん、杉田議員を提訴 中傷に「いいね」は名誉侵害と
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