子供との時間を大切に【産休育休制度】営業社員編
二度目の育休を取得中の社員Iさんに、取得までの経緯や現在の過ごし方についてインタビューしてみました。
【プロフィール】
I・Yさん（2017年4月入社）
コンビニエンスストア商品のチームで商品の試作や商談を担当
2020年5月～2021年4月に1人目、2022年8月～2人目の産休・育休を取得
１．2人目の育休を取得中！
---1人目の育休取得前と、復帰してからの仕事内容を教えてください。
1人目の育休を取得する前は、取引先様との商談や新規のプロジェクトに参加していたため、社外に出るタイミングもありました。
商談などで社外に出ると時間内に終わらない場合もあるため、2021年4月に時短勤務で復帰してからは、商品の試作や事務作業など社内での仕事になりました。復帰したら、新入社員が増えていて雰囲気が若くなったなと感じました。組織体制も変わっていたので少しあたふたしましたね。
---2人目の育休取得までの具体的なスケジュールを教えてください。
2022年8月から取得予定だったため、6月中旬から自分の担当していた商品を他の人に引き継ぎ始めました。新商品を誰が担当するかは上長が決めるのですが、私以外のメンバーに割り振ってもらいました。7月には自分の担当する商品がなくなったため、引き継いだ商品のフォローや試作のアドバイス、自分の仕事を一覧にして他の人に割り振りをしていました。
---取得する際、周りに言いづらくなかったですか？
上長に報告したときに嫌な反応をされるとかはなく、快く受け入れてもらえました。ただ、そのとき自分が担当していた仕事を最後までやり切れないかもしれないという葛藤はありました。
２．育休中の過ごし方
---現在、2人目の育休中はどのように過ごされてますか？
朝、1人目の子を保育園に連れて行って、日中は2人目の子の相手や家事をして過ごしています。社会人になってこれだけ長い期間休めるのは今しかないので、嬉しい！終わりたくない！と思います（笑）一方で、仕事で忙しくしていれば、考えなくてもいいようなネガティブなことを考えなくて済むので、早く仕事に戻りたい気持ちと半々ですね。
---育休中、仕事の連絡はきましたか？
1人目の育休から復帰する前に、上長から「復帰後はどうしたいと思ってますか？」「こういう仕事をやってほしいと考えています」などの連絡がありました。
2人目の育休中の現在も関係性が途切れるわけではなく、同僚と連絡を取り合ったり、自宅に招いたりしています。仕事の連絡や相談はこないですが、私が他の人に引き継いだ商品の発売時期や会社の状況などを、直接会ったときに教えてもらうことがあります。
3．育休からの復帰に向けて
---仕事に復帰する計画はありますか？
1人目の子と同じ保育園に2人目の子も入れて、2023年6月頃に仕事に復帰しようと考えています。1人目の育休から時短勤務で復帰したとき、1日中子供と一緒にいるのは大変なので保育園に預けて良かった、仕事に復帰して良かったと思いましたね。休めるなら本当はもう少し休んでいたいと思うときと、早く仕事に戻りたいと思うときがあります。復帰後の勤務時間については、前回と同じ時間で働いてみてから決めようか迷っています。
---産休・育休から仕事に復帰する女性を増やすために、会社が取り組むべきだと思う制度はありますか？
部署によるかもしれないですが、有休や半休の制度を整えた方が働きやすい環境になるかなと思います。土曜日出勤があるときは有休を使って休みにしているため、土曜日出勤が減るといいですね。
子供がいる人への冷たい対応とかはなく、上長も「早く帰ってね～」というかんじで快く受け入れてくれますが、会社全体の制度としては他社の良いところを真似して取り入れてもらえないかなと思いますね。
※営業部門は基本、土日休みですが、製造部門と同じ年間休日数とするために土曜日出勤の日があります。年間休日数は現在は107日ですが、2024年度に109日、その後は毎年1日ずつ追加し、112日まで増加することが決定しています。
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