【読書メモ】妹尾輝男『世界は悪ガキを求めている』39

読んだ本

世界は悪ガキを求めているー新時代を勝ち抜く人の思考／行動／キャリア

読書マインドマップ

『世界は悪ガキを求めている』目次マインドマップ

読書メモ

第8章　流されるな、哲学を持て

• 哲学にもとづく「目的」を常に掲げる

  • 悪ガキ的リーダーは、常に強い目的意識を持っている

  • 哲学のないリーダーのもとでは、この「目的」が「手段」と混同されやすくなる

  • 仕事をしているときは、目的を絶えず考えていなければならない

    • 何のために働いているのか

    • 自分が働いている会社は何のためにあるのか

• 「目的」からズレた組織はいっきに瓦解する

  • 企業でも、目的と手段が混同されることはよくある

  • 企業は目的を果たすために成長しなければならないが、成長を目的とすると、会社は衰退する

  • 悪ガキ的リーダーは、目的を掲げ、わかりやすく説明し、達成のための手段・マイルストーンを共有する
    →あとはなるだけ権限委譲し、組織づくりに専念する

  • リーダーが仕事を独占しすぎてしまうと、会社は崩壊する

感想

目的はWhyで抽象的、手段はHowで具体的なので、手段のほうが目的よりもわかりやすい、という特徴があるのではないかと思います。わかりやすい目標を追いかけているうちに、そもそもなぜその目標を追いかけているのか、ということを忘れてしまうのだと思います。良い数字が出ているうちはいいと思いますが、何かしらで歯車が回らなくなったら、一気に無理が出て崩壊しそうな感じがします。

リーダーはある程度他人を信用できる人でないと、組織は大きくならないと思います。組織を大きくするのが嫌いで、職人気質で自分のやりたいことをやっていくのは、生き方の一つとして立派だと思いますが、組織のリーダーとはいい難いのではないかと思います。

リーダーの資質として、どこまで他人に任せられるか（≒どこまで他人を信用できるか）ということがあると思います。そうなってくると、やはり、人を見る目、目利きの能力が必須なのではないかと思います。