今年創業12周年を迎えたCRAZY。昨年からいよいよ10年選手がCRAZYにも現れまして、CRAZYらしくお祝いしよう！と始まった「勤続祭」。CRAZYと10年共に歩んでくれた仲間をお祝いできることは、創業メンバーである私にとってこの上なく幸せなことです。そんな私たちが大事にしている「勤続祭」について書きたいと思います！ 「勤続10年を祝う」意味から考える10年選手第一号はクリエイティブディレクターの林。「何か10年を祝いたい！」と自ら提案してくれてはじまりました。笑（声を
こんにちは！株式会社CRAZY CHO（Chief Happiness Officer）の 遠藤理恵です。「人の幸せ×ビジネスの成長」を目指した組織づくりをしています！ CRAZYでは、創業時から社内イベントを「カルチャーを育む重要機会」と捉えてとても大切に扱ってきました。今回は、そんな社内イベントを通して、「CRAZYが節目のお祝いに本気になる理由」を改めて考えてみました！ ▪︎CRAZYが節目のお祝いを全力でやる理由 思い返すと、創業時は「純粋にやりたい！」「お祝い
「CRAZYの人って熱いよね！元気だよね！オープンだよね！」 そんな言葉をたくさんいただく。 それと同時に「何でなの？」と何百回と聞かれてきた。 「常に組織全体も、人も、熱量が高い。」 というのはとても大きな強みなのだということを 12年の経営を経て今痛感している。 その強みがどうつくられているのかを、私なりに紐解いてみた。 なぜ、合宿が熱源を生むのか。 熱源といっても、何か1つだけの施策やイベントで生み出されるものではなく、すべてがうまく絡み合いその熱源が保たれている
はじめまして、株式会社CRAZY CHO（Chief Happiness Officer）の 遠藤理恵です。 私は2012年にCRAZYの創業メンバーとし参画し、現在はCHOとして組織づくり及び法人事業責任者（CRAZY CULTURE AGENCY）を担っています。 12年間ずっと「人の幸せとビジネスの両方を諦めない組織をつくりたい」と走ってきて、「経験を言葉にしてみたい」そんな想いでnoteをはじめました。 はじめに2012年にCRAZYの創業メンバーとして参画し、喜
