【1分解説】2026年卒就活解禁！Z世代の心を掴む採用戦略
本日3月1日、2026年卒業予定の学生を対象とした就職活動が正式に解禁されました。しかし、実態は既に大きく動き出しています。リクルートの調査によると、2月1日時点の大学生の就職内定率は約4割。「売り手市場」が一層加速しているのです。
深刻な人材不足の中、Z世代の心を掴むために、中小企業はどう戦えばよいのでしょうか？
健康経営アドバイザーでキャリアコンサルタントの筆者が「1分」で解説します！
Z世代の価値観と仕事観
今の就活生であるZ世代は、独特の価値観を持っています。
タイパ志向：「タイパ（Time Performance）」を重視し、効率的に内定獲得を目指します。
大手志向：依然として大手企業への就職を希望する学生が多いです。
ホワイト志向：ワークライフバランスや健康的な働き方を重視します。
企業に求められる対応
このようなZ世代の特性を踏まえ、企業には新たな対応が求められています。
早期の情報発信：インターンシップや企業説明会の早期開催、SNSを活用した情報発信を強化します。
効率的な選考プロセス：オンライン面接の活用や選考ステップの簡略化など、学生の時間を尊重した採用活動を行います。
健康経営の推進：ワークライフバランスや社員の健康を重視する姿勢を明確に打ち出します。
多様性・包括性の強調：ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みを積極的にアピールします。
社会貢献活動の可視化：企業のSDGsへの取り組みや社会貢献活動を具体的に提示します。
特に「健康経営」は、Z世代の「ホワイト志向」に合致するだけでなく、
企業の生産性向上や持続的な成長にもつながります。
まとめ
深刻な人材不足を乗り切るためには、従来の価値観をアップデートし、
Z世代の特性にマッチした採用戦略が不可欠です。
ぜひ、新しい時代に合わせた採用戦略を検討してみてください！
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