リクデジ運営事務局

初期費用0円で始められるリクルートWebサイトツール「リクデジ」を運営しています。 主に中小企業に特化したWeb採用をお手伝いさせていただいております。 https://recruiting-in-the.digital/

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中小企業のWeb採用 【成功事例に学ぶ③】　「求職者の課題を解決する大切さ」

こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。 企業そのものの魅力や、働きやすさ、教育など、採用にあたって努力しているのに応募が少ない・・・。 やらなければならない努力をきちんとしていても、必ずしも採用できるとは限りません。 今回は努力しているのに採用できなかった中小企業が、Web採用で問題を解消した事例をご紹介します。 ■主婦、シングルマザーが安心して働けるように　 穂高株式会社（ポニークリーニング） 関東・中京地域でクリーニング店780カ所を展開するポニークリーニングは、

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    • 知っておきたいWeb採用のポイント【まとめ】

      こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。 最近、Web採用、オンライン採用などのキーワードをよく見かけるけど、一体どういうものなの？と疑問に思われている方。 また言葉は知っているけど、何から始めればいいの？とか、○○について調べたいという方。 今回はWeb採用について情報をサクッと得たい方へ、知りたい目的別にこれまでの記事をまとめてご紹介します！ ■これまでのリクデジ記事【まとめ】 まとめ１）「Web採用（オンライン採用）」を知りたい方へ Web採用（オンライン採用）とは、

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      • 中小企業のWeb採用 【成功事例に学ぶ②】「 成功企業のIndeed活用法 」

        こんにちは。リクデジ運営事務局の吉見です。 Indeedを使ったWeb採用で成功している企業は本当にあるのか？ またはどういう企業が成功しているのか？など疑問に思っていませんか。 今回は実際にIndeed採用に成功した企業事例のご紹介です。 Indeed初心者の方が分かるように、成功のポイントも詳しく説明しますので、ぜひ最後までご覧ください。 ■Indeedで専門職採用に成功したピー・シー・エス株式会社ピー・シー・エス株式会社は関東を中心に、中古フォークリフトの販売やレ

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        • 中小企業のWeb採用 【成功事例に学ぶ①】「 会社の個性・特長を伝える工夫 」

          こんにちは。リクデジ運営事務局の吉見です。 今回は、中小企業のWeb 採用の成功事例より、 中小企業ならではの「会社の個性、特長を伝える工夫 」Web採用について紹介していきます。 ■中小企業は「個性」で勝負！これまで地方の中小企業の採用サイトをいくつも手掛けてきましたが、切実に思うのは「中小企業の採用は本当に難しい・・・」ということ。 求職者にとって、会社を選ぶ情報は安心感や知名度、待遇の良さくらいしかありません。厳しい言い方をすると、大企業と比べるとどうしても中小企

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          採用マーケティング 押さえておきたいポイント③ 「人を集める“仕組み”」をつくる

          こんにちは。リクデジ事務局です。 採用マーケティング 押さえておきたいポイント①と②で 「自社の魅力の伝え方」と「求める人物像の設定」について紹介しました。 「自社の魅力も伝えていて、求める人物像を設定したら、 つぎは、「人を集める”仕組み”」作りを行なっていきましょう。 人を仕組み作りを行うことで、あなたの企業の存在を知ってもらえます。 例えば、あるお店がオープンしたとします。ターゲットも、売りたい商品も決まっています。 けれど、誰も「お店の存在」を知らないので、一

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          採用マーケティング 押さえておきたいポイント② 「求める人物像」

          こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。 いろいろな会社の求人情報を見ていると、「未経験でも元気ならOK！」「誰でもできる仕事です」など、曖昧な表現をよく見かけます。 多くの企業にとって採用ターゲットを限定することは、対象を狭めてしまうのでは？と恐れる気持ちもよく分かります。 ですが、求職者からするとそれが逆にマイナスと捉えられることもあることをご存知でしょうか。 今回は採用にあたって、「求める人物像」を明確にしないとどうなるのか、その重要性と方法についてご紹介します。 ■

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          採用マーケティング 押さえておきたいポイント② 「求める人物像」

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          採用マーケティング押さえておきたいポイント① 「自社の魅力」は何ですか？

          採用課題の一つとして、これまでの「どんな人材でもいいからとにかく採用し、後から教育すればいい」というやり方がミスマッチを生むという問題がありました。 そんなミスマッチを解決する方法として、自社の考え方・仕事内容を積極的にアピールし、相互理解を深めようとする企業が増えてきています。 相互理解がしっかりしていると、他にも以下のようなメリットが期待できます。 1 .  ミスマッチが少ないので会社への忠誠心が生まれる 2.  会社の理念、個性に共感した人が応募するので一定のクオリ

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          採用マーケティング押さえておきたいポイント① 「自社の魅力」は何ですか？

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          【求職者50人の応募に成功】リクデジ開発の裏側

          今回は私たちリクデジ事務局を運営するフレアーズ合同会社のご紹介です。 私たちは三重県四日市市でウェブサイト制作や業務システムの受託開発を主に手掛けるIT企業です。まだまだ小さい地方のIT企業ですが、東海地方における大手企業さまのサイト制作や、オーダーメードのシステム開発を行うなど、少数精鋭で多くの実績を積んでまいりました。 その技術と実績を活かし、無料で始められる採用サイト制作パッケージソリューション“リクデジ”を2021年1月にリリース。私たちがなぜリクデジを開発したの

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          【求職者50人の応募に成功】リクデジ開発の裏側

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          無名の企業でも応募がくる「採用マーケティング」

          人材採用を行う際、求人を出しても、 「応募が来ない」「人が来ない・・・」と困っていませんか？ もしかしたら“戦略”が足りないのかもしれません。 「人を採用する」ということは、「異性からモテたい」「商品・サービスを売りたい」ということと同じくらいパワーが要るものです。 相手を振り向かせたいなら、それなりの戦略が必要です。 実際、ブランド力も知名度もない中小企業でも、採用マーケティングを行うことで、採用の成果を出しています。 今回は採用にどうしてマーケティングが必要なのか？

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          中小企業にこそトライしてほしい Web採用のススメ

          こんにちは。リクデジ事務局の吉見です。 前回（採用に革命を起こしたIndeed、その採用はもう古いかも？！進化する採用）まで、現在起こっている採用トレンドの変化と、従来型採用方法の限界について説明してきました。 今回は近年、劇的に変わる採用トレンドに対して「じゃぁ、どうすればいいの？」という疑問にお答えしたいと思います。 私のおススメは何と言ってもズバリ、Indeedや無料の採用サイト作成ツールを使った“Web採用”です。 「作成にコストがかかるのでは・・・」「大企業向きで

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          採用に革命を起こしたIndeed

          従来型求人の限界 これまでの求人方法は主に3つ方法がありました。1つ目は新聞折込チラシやフリーペーパーなどの紙媒体、2つ目は「リクナビ」「マイナビ」「エン・ジャパン」など大手求人情報サイト、そして3つ目は人材紹介・派遣会社です。それぞれの求人方法にメリット・デメリット両方ありますが、近年の慢性的な働き手不足、採用活動の変化によって、どの方法も「時代に合わない」「本来の目的を果たせていない」など限界が見えつつあります。 今回はこれまでの求人方法の限界と、最新の採用トレンドに

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          その採用はもう古いかも？！進化する採用

          効果が上がらない採用活動···その理由は？・コストの割に採用数が上がらない・・・ ・求人広告への問い合わせが少ない・・・ ・今までのやり方で採用できなくなってきた・・・ 等々 採用をしたいのに、人が来ない、採れないという問題を抱えていませんか？ 「人手不足の時代だから・・・」「うちは中小企業だから・・・」などを理由に採用に後ろ向きになっているかもしれません。 たしかに新型コロナ感染症流行以前は人手不足感が深刻でした。そして人手不足を背景とした売り手市場において、求職者は大企業

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