【Potentialight Advent Calendar 2023】 ~ ポテンシャライトブログまとめ 12月号 ~
読者のみなさん、こんにちは。
いつもポテンシャライト note をお読みいただきありがとうございます！
2023年も終わりに近づいてきましたね。12月といえば、 IT業界冬の風物詩『アドベントカレンダー』があります。
ポテンシャライトnoteでは、毎年アドベントカレンダーを開催しています。今年は『Potentialight Advent Calendar 2023』と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です！
Advent Calendar 2023
今年もHRインキュベート事業部のメンバーに参加いただき、さまざまなジャンルの記事を執筆して、たくさんの方に採用トレンドやノウハウ、1年の振り返りの気づきなどをお届けできればと思います。
Potentialight Advent Calendar 2023 は、こちらの記事にてまとめを投稿していきますので、ブックマークをお忘れなく🎅✨
◆ 公開済みブログ
12/1 採用メッセージング(魅力)を追求した結果誕生した「インサイトマトリックス」
12/4 採用ブランディング ノウハウ「IFA」⇒「IFAR」へ進化させます
12/5 【高難易度】求職者さまの"志向性"を変えるためのアクション4選
12/6 面接日時調整「率」が低いときに確認する10のポイント
12/7 スタートアップの採用マーケティング / 採用ホームページ制作 / 広報の進め方大公開
12/8 採用管理を効率化しよう！〜パイプライン活用術〜
12/11 設定した給与レンジは最適解？意外と悩ましい「エンジニア職種」における年収レンジを調査してみた
12/12 今だからこそ検討しなきゃ損!?グローバル採用のすゝめ
12/13 【2023年最新版】Goエンジニアの採用成功事例に基づくおすすめ採用手法3選
12/14 0→1、1→10、10→100。フェーズが変化する際に打ち出すべき魅力の考え方の一案
12/15 お見送り連絡で候補者体験(CX)を高めるコツ
12/18 【アドベントカレンダーだけで終わらせない】メンバーが自主的にnoteを執筆し続けるためのノウハウ
12/19 スタートアップの人事制度構築の10のポイント 〜多数携わってみて重要だと思ったことをお伝えします〜
12/20 求人媒体で採用できるビジネスサイドは●名⁉️リアルな数字を大公開！
12/21 「判断力」を上げるために重要な「要素」を加えるというアクションについて
12/22 〜シード期から100名規模の企業の組織拡大フェーズにおける面接設計【初級編】〜面接設計時に考えるべきこと
12/25 [新しく細かいテクニック紹介] 会社/求人紹介は「事実」だけではなく「解釈」まで説明すると良い
◆ 最後に
私たちはベンチャー採用 / 転職のStandard を創っていくために、採用ノウハウ・トレンドをリアルタイムで外部公開しています。少しでも皆さんの採用活動のお役に立てれば幸いです。
ポテンシャライトではスタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。最近は「人事組織」領域でのご支援も増加中です。
“スタートアップ企業にスポットがあたる世の中を”
創業からそのような想いを持ち続け事業研鑽・運営をしています。2024年も引き続きスタートアップ × 人事領域において、より一層存在感を高めていきたいと考えておりますので、どうぞよろしくお願いいたします✨
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