採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！

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スタートアップ向け！予算を抑えた採用のベストプラクティス〜エンジニア編〜

皆さま初めまして！ポテンシャライトの得と申します。当社ポテンシャライトでは日頃HRパートナーとして採用企業さまの採用課題に向き合う中で発見したノウハウをアウトプットしております。先日、とあるスタートアップの人事さまがこんなお悩みをおっしゃっていました。採用予算との戦い。全ての人事に降りかかる普遍的な苦しみですね・・・。その昔私も採用予算と戦う一人の人事だった時代があり、このお気持ち痛いほどわかります。とはいえ採用を前に進めていきたい、どうしたらいいのか。

【データドリブン採用の第一歩】選考フローを定量的に分析するための仕組み大解剖

皆さんこんにちは 🙋🏻‍♀️ ポテンシャライトの阿部です。ポテンシャライトでは、日頃からHRパートナーとして、採用企業さまそれぞれのニーズを伺いながら、多岐にわたるお仕事をご一緒させていただいております。直近のタイミングですと、4月から新年度スタートの企業さまも多く、前年度末から対応されていた「採用戦略設計が完了」し、いざ「採用注力する」フェーズへと突入されているかと思います。このようなご相談をいただくことがありました。普段、採用管理ツール = ATS （※以下

「気づきを提供」する選考「惹きつけ」の最新ノウハウのご紹介

「求職者さまに内定は提示できるようになったのですが、入社承諾までいただけるイメージがわかなくて…」このご相談をいただいたのは、2023年の年末ごろの話でした。選考活動において「内定」を提示できるフェーズまで進めることができれば、あと0.5歩で「成功」と言えるフェーズだと思います。ただ、最後の最後で逃してしまうのも非常にもったいないです。そんな中、僕の中で新たなひらめきがありました。 ※本ブログの冒頭には詳しいお話をしないのですが、順を追って説明していきたいと思います

1からインフラエンジニア採用を始めるあなたへ｜インフラエンジニア採用の教科書

「和佐田さん、インフラエンジニアの採用ってどのように行うのですか？」と、あるエンジニア採用に関わる方からご質問をいただきました。インフラエンジニアは、いわゆる自ら手を動かして開発を行うエンジニア(バックエンドエンジニアやフロントエンドエンジニア等)とは業務内容が異なることはもちろん、エンジニアの属性/性質が異なります。ゆえに、最適な採用戦略/戦術が異なるため、他のエンジニア職種と同じやり方ではうまくいかないことが多いです。エンジニアが市場に少ない中で、いきなり

1からPM（プロジェクトマネージャー）採用を始めるあなたへ｜PM採用の教科書

皆さんこんにちはポテンシャライトの寳田（ほうた）です💁‍♀️ 「PM（プロジェクトマネージャー）の採用を進めているのですが、なかなかうまくいかなくって・・・」「PM（プロジェクトマネージャー）の採用ってどのように行うのですか？」と、あるPM採用に関わる方からご質問をいただきました。大手企業DX案件が増えてきたがゆえに、スタートアップ/ベンチャーPM（プロジェクトマネージャー）の採用も同様に難しくなってきたような気もします。単にPMといっても、・SI出身のPM

2年前の採用活動における魅力は今やアンモナイトになっている

「リモート勤務は今やもう魅力じゃなくなっちゃいましたもんね」確かにそうだよなぁ…、と思いつつ、コロナより前の時代にリモート勤務ができる企業があれば、採用活動を非常に優位に進めることができていました。僕はこれまで17年ほど採用市場で仕事をしていますが、本当に様々なトレンドが発生していました。その時期に最先端であっても、数年後にはすぐに最先端ではなくなる、そんなことをたくさん見てきました。本ブログは、そんな採用市場における「トレンド」の移り変わりにおける「魅力の遷移」につ

[FACTORY X様] 設立前後のスタートアップ採用立ち上げストーリー

「2024年3月28日にプロジェクトXに出ることになったので、それまでに求人を外部発信しておきたいんですよね。」 FACTORY Xさんからこんなご依頼をいただいたのは2024年3月上旬のことでした。この類のご依頼は、設立前後のシードフェーズのスタートアップではよくあることです。本ブログでは、採用活動の「立ち上げ」フェーズにおいて、どのようにスピーディーにクオリティーを担保しながら動いたのか？のポイントについて書きたいと思います。 0. FACTORY Xさんについて

[PeopleX様] 設立前後のスタートアップ採用立ち上げストーリー

「2024年4月1日に新会社設立のプレスリリースを出すのですが、その際に採用情報も出したいんですよね。」というご依頼をいただいたのは、2024年3月中旬の頃でした。「あと2週間しかないぞ…」と感じつつ、当社ポテンシャライトはスタートアップ向けのHR支援をしている企業ですので、そのスピード感に違和感はなく「やってみましょうか」と言う返答をしました。本ブログでは、スタートアップの中でもスタートアップ、といいますか、設立前後の企業さまが何を取り組んで、どのようにアウ

HR/採用市場に間違いなく訪れるゲームチェンジについて

「もしかしたら、いやほぼ確実に、日本のHR市場はゲームチェンジが訪れる」そんな感覚を覚えたのは、2024年が始まった頃のことでした。あくまで僕の仮説ですが、日本のHR市場は直近数年間で大きな変化が訪れるはずです。その予兆が既に始まっています。本ブログはなるべく多くの方々にご覧いただきたいのですが、まずはポテンシャライトが記載している内容をトライして行こうかと思っております。 ※一つ補足で「間違いなく」という文言を本ブログのタイトルに入れました。一般的には、「間違いなく

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2024年5月の記事一覧

スタートアップ向け！予算を抑えた採用のベストプラクティス 〜エンジニア編〜