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採用の教科書

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2023年12月の記事一覧

[新しく細かいテクニック紹介] 会社/求人紹介は「事実」だけではなく「解釈」まで説明すると良い

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトの山根です。 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です! 今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました! このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています! スケジュールはこちらです 👆 当社メンバーからの発信をぜひお楽しみください! 全てのまとめnoteは [

「判断力」を上げるために重要な「要素」を加えるというアクションについて

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【アドベントカレンダーだけで終わらせない】メンバーが自主的にnoteを執筆し続けるためのノウハウ

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトの阿部です。 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です! 今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました! このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています。 当社メンバーからの発信をぜひお楽しみください! 全てのまとめnoteは [こちら]!では、本ブログをご覧くだ

スタートアップの人事制度構築の10のポイント 〜多数携わってみて重要だと思ったことをお伝えします〜

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0→1、1→10、10→100。フェーズが変化する際に打ち出すべき魅力の考え方の一案

こんにちは。ベンチャー/スタートアップ企業の採用支援をしているポテンシャライトの和佐田です。 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です! 今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました! このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています! スケジュールはこちら👆 当社メンバーからの発信をぜひお楽しみく

設定した給与レンジは最適解?意外と悩ましい「エンジニア職種」における年収レンジを調査してみた

皆さん、こんにちは。ポテンシャライトの寳田です。 12月は「Potentialight Advent Calendar 2023」と題して、25日まで毎日(営業日)ブログを公開する企画を実施中です! 今年度、当社のブログ公開数は「累計500本」を突破しました! このままアウトプットのスピードを緩めることなく、今年を締めくくることができるよう本企画を進めています! スケジュールはこちらです 👆 当社メンバーからの発信をぜひお楽しみください! 全てのまとめnoteは こち

スタートアップの採用マーケティング / 採用ホームページ制作 / 広報内容の進め方を大公開

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面接日時調整「率」が低いときに確認する10のポイント

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採用ブランディング ノウハウ「IFA」⇒「IFAR」へ進化させます

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採用メッセージング(魅力)を追求した結果誕生した「インサイトマトリックス」について

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