採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！

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ポテンシャライトがHRノウハウを外部公開し続ける理由

「なぜ、ポテンシャライトさんはHRノウハウを外部公開しているのですか？」というご質問を度々いただくことがあります。 2022年8月の1ヶ月間、ブログリレーと題して当社メンバーが様々な角度でHRノウハウを公開しております。ブログの数は約20本、つまり20のノウハウを外部公開したことになります。どの業界でも同じことが言えると思いますが、自社で得た大事なノウハウを外部公開すると、それを真似されてしまい、自社の競合優位性を保てないのではないか、という意見もあるかと思います。

【有名企業は活用中】導入企業が少ないが故、効果を発揮しやすいPodcastの活用方法

昨今、採用マーケティングの一環として、Podcastを活用する企業様が徐々に増えてきました。ただ、など、人によっては様々な疑問が出てくるかと思います。そんな疑問を解消するため、今回は、企業がPodcastを活用する前に理解しておきたい内容を本ブログで執筆しました。まだ、Podcastを活用している企業様が少ないこのタイミングで、一歩踏み出すことができれば、採用活動に追い風が吹くと思いますので、Podcastの活用に少しでも興味のある方はぜひご覧いただけますと幸いで

新サービスベンチャー企業向けのマネージメント研修を 3回実施してみて

初めまして！ポテンシャライトの山根です。 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、17本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ、「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュールはこんな感じです👇 では、最後までご覧になっていただけると嬉しいです！ポテンシャライトのHRインキュベート事

【最難関採用職種】スタートアップ/ベンチャーのCTO採用の教科書

昨今、テクノロジーを競争力の源泉とするスタートアップ/ベンチャー企業が増えており、エンジニアの採用はますます重要性を増しています。その中でも、重要なのが経営における技術戦略を責任を担う「CTO」の存在ではないでしょうか。ただ、多くの方がご理解されている通り、採用したい企業側の需要に対して、エンジニアの母集団が圧倒的に少なくエンジニアの採用を難航する企業様が多いです。「CTO」であれば、なおさらです。そのような中で、CTO採用はどのように採用活動を進めていけばいいの

ポテンシャライトが考える「1on1」の最適解とは？

皆さんこんにちは。ポテンシャライトの寳田（ほうた）です。 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、4本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュールはこんな感じです👇 では、最後までご覧になっていただけると嬉しいです！本ブログの概要このデー

人事評価制度の運用から1年経過。人事担当者のリアルな振り返り

皆さんこんにちは。ポテンシャライトの小原です。 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、2本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ、「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュールはこんな感じです。では、最後までご覧になっていただけると嬉しいです！本ブログの概要私が所属する株式

2008年〜2022年のHR業界の変遷を振り返る

皆さんこんにちは。ポテンシャライト代表の山根です。突如始まった、「Potentialight 2022 夏のブログリレー」。当社のブログをご覧いただいたことがある方はご理解いただけるかと思いますが、当社は1ヵ月10本程度のブログを定期的にリリースしております。当社が先月に移転をして、会社としては勢いがあるタイミングだからこそ、新しい試みをチャレンジしてみようか、ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュー