採用の教科書

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ポテンシャライトで生まれたノウハウを公開しています！採用戦略立案、採用ブランディングからオンボーディング、組織課題まで、幅広いノウハウを掲載しています！

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ポテンシャライトがHRノウハウを外部公開し続ける理由

「なぜ、ポテンシャライトさんはHRノウハウを外部公開しているのですか？」というご質問を度々いただくことがあります。 2022年8月の1ヶ月間、ブログリレーと題して当社メンバーが様々な角度でHRノウハウを公開しております。ブログの数は約20本、つまり20のノウハウを外部公開したことになります。どの業界でも同じことが言えると思いますが、自社で得た大事なノウハウを外部公開すると、それを真似されてしまい、自社の競合優位性を保てないのではないか、という意見もあるかと思います。

【有名企業は活用中】導入企業が少ないが故、効果を発揮しやすいPodcastの活用方法

皆さんこんにちは、ポテンシャライトの和佐田です！ 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、13本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ、「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。本ブログは企業がPodcastを活用する上で覚えておきたい内容について、深くお話しできればと思いますので、ぜひ最後まで

新サービスベンチャー企業向けのマネージメント研修を 3回実施してみて

初めまして！ポテンシャライトの山根です。 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、17本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ、「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュールはこんな感じです👇 では、最後までご覧になっていただけると嬉しいです！ポテンシャライトのHRインキュベート事

【最難関採用職種】スタートアップ/ベンチャーのCTO採用の教科書

こんにちは、ポテンシャライトの和佐田です。本ブログはスタートアップ/ベンチャー企業様のCTO採用について、深くお話しできればと思いますので、ぜひ最後までご覧いただけますと幸いです！昨今、テクノロジーを競争力の源泉とするスタートアップ/ベンチャー企業が増えており、エンジニアの採用はますます重要性を増しています。その中でも、重要なのが経営における技術戦略を責任を担う「CTO」の存在ではないでしょうか。ただ、多くの方がご理解されている通り、採用したい企業側の需要に対

ポテンシャライトが考える「1on1」の最適解とは？

皆さんこんにちは。ポテンシャライトの寳田（ほうた）です。 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、4本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュールはこんな感じです👇 では、最後までご覧になっていただけると嬉しいです！本ブログの概要このデー

人事評価制度の運用から1年経過。人事担当者のリアルな振り返り

皆さんこんにちは。ポテンシャライトの小原です。 8/1からスタートした「Potentialight 2022 真夏のブログリレー」今回は、2本目の発信となります！当社が先月に移転をして、会社として勢いがあるタイミングだからこそ、「新しいチャレンジしてみよう！」ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュールはこんな感じです。では、最後までご覧になっていただけると嬉しいです！本ブログの概要私が所属する株式

2008年〜2022年のHR業界の変遷を振り返る

皆さんこんにちは。ポテンシャライト代表の山根です。突如始まった、「Potentialight 2022 夏のブログリレー」。当社のブログをご覧いただいたことがある方はご理解いただけるかと思いますが、当社は1ヵ月10本程度のブログを定期的にリリースしております。当社が先月に移転をして、会社としては勢いがあるタイミングだからこそ、新しい試みをチャレンジしてみようか、ということで暑い夏の期間に多くのメンバーが参加するブログリレーを実施することにいたしました。スケジュー